Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Dobrostanwgrupachdyspozycyjnych.Ujęciewspółczesneihistoryczne
Niektórzyznichczująsięosamotnieni,aflspołecznedystansowaniesię”
iprzymusowaizolacjamożeprowadzićdoprzygnębienia.Trudnowresz-
ciedokońcaprzewidzieć,jakbędziewyglądałaprzyszłośćzawodowa
pracownikówgrupdyspozycyjnych.Przykładowo,danezarok2019
wskazują,żewPolicjibrakujestabilnościzatrudnienia.Całkowitaliczba
odejśćfunkcjonariuszywyniosławówczas4567(InformacyjnySerwis
Policyjny,2020),natomiastprzyjęć4655.
Dużaliczbapracownikówniezadowolonychzżyciamożepowodo-
waćchwiejnośćwrealizacjiustawowychzadań,takichjakzagwaranto-
waniespołeczeństwuochronyżyciaizdrowia.
Poczucieszczęściazwiązanejestczęstozsystememzarządzaniagru-
pamidyspozycyjnymi,umiejętnościąkształtowaniakulturyorganizacji
czyteżzapewnieniempoczuciembezpieczeństwaosobistego.Zarządza-
jącygrupamidyspozycyjnyminiejednokrotniepomijająproblemydoty-
cząceumiejętnościinterpersonalnych,konstruktywnychsposobówre-
agowaniairozwiązywaniakonfliktów,szukaniawłasnychsposobów
radzeniasobiezestresem.
Wprocesieprojektowanychbadańzasadneokazujesięwięcpytanie:
Jakpostrzeganyjestdobrostanwgrupachdyspozycyjnychiczywpływa
nawykonywaniezadańsłużbowych,atymsamymnasprawnośćorga-
nizacyjną?
Literaturaprzedmiotuwskazuje,żedobrostanwgrupachdyspozy-
cyjnychdotyczygłównieocensubiektywnychobejmującychsferęza-
równopsychiczną(emocjonalno-mentalną)orazduchowąpracowników
tychgrup.Częstobywałsprowadzanydoogólnejocenytejsytuacji,np.
doodczuwanegoszczęścia.Nieuwzględniałwwystarczającymstopniu
ewaluacjihistorycznejtejproblematyki.
Monografia,stanowispojrzenienadobrostangrupdyspozycyjnych
przezpryzmatbadańnaukowcówzróżnychośrodkówakademickich.
Autorzywzięlipoduwagęzarównoaspektypsychologiczne,społeczne,
jakiorganizacyjne
Celembadańjestpoznanieznaczeniadobrostanudlasprawnościor-
ganizacyjnejgrupdyspozycyjnychwujęciuwspółczesnymihistorycz-
nymorazzidentyfikowanieczynnikówwpływającychnadobrostan
wtychgrupach.
Przyjęto,żeczynnikiwpływającenafunkcjonowaniepracowników
grupdyspozycyjnejwinstytucjibezpieczeństwaobejmują:poziom
satysfakcjipracowników,systemkomunikacji,wizerunekinstytucji,
6