Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Czaspracykierowców2023–komentarzeiporadyekspertów
Umowaopracęzryczałtamizanadgodzinyipracęwporzenocnej
Wymogidotycząceewidencjiczasupracyulegajązłagodzeniuwprzypad-
kukierowcówzatrudnionychwzadaniowymczasiepracyorazotrzymujących
ryczałtyzapracęwgodzinachnadliczbowychlubwporzenocnej.Zgodnie
zart.25ust.3uocpk,wstosunkudotychpracownikównieewidencjonuje
sięgodzinpracy.
UWAGA
wpracyzpodziałemnaichrodzajiwymiar.
Ceną,jakąnależyzatozapłacićjestograniczonywstosunku
dopozostałychkierowcówobowiązekprowadzeniawobectych
zatrudnionychindywidualnychkartewidencjinieobecności
Brakobowiązkuewidencjonowaniagodzinpracywiążesięnierozerwalnie
zezwolnieniemzobowiązkurejestracjigodzinyrozpoczęciaizakończenia
świadczeniapracy.
Przyjęcieodmiennejwykładnipowodowałobybowiem,żewoparciuogo-
dzinęrozpoczęciaizakończeniapracyinspektormógłbybezproblemuustalić
liczbęgodzinpracywposzczególnychdobach.
Kontrowersjadotyczynatomiastobowiązkuewidencjonowaniaczasutrwa-
niaorazgodzinyrozpoczęciaizakończeniadyżurów.
Jakożedyżurjestkategoriąodrębnąodczasupracy,awyjątkiwprzepi-
sachnależyinterpretowaćściśle,trzebaprzyjąć,żezadaniowyczaspracyoraz
wypłataryczałtówzapracęwnadgodzinachlubporzenocnejniezwalniają
pracodawcyzobowiązkurejestrowaniawewidencjiwymaganychdanychdot.
dyżurów.
Przemawiazatymrównieżfakt,iżwynagrodzeniazadyżurniemożna
zastąpićryczałtem,więcwprzypadkukierowcówsąonezawszerozliczane
godzinowo.
Koniecznaewidencjanieobecności
Takadokumentacjaczasupracyniewystarczy,gdyżmusibyćonauzupeł-
nionaoewidencjęnieobecnościwpracyzpodziałemnaichrodzajiwymiar.
Najbezpieczniejszymrozwiązaniembędziestosowaniesiędozasad
obowiązującychprzedzmianąprzepisówwszystkichkierowcówzatrudnio-
nychnapodstawiestosunkupracy,czylizachowanieciągłościewidencji
9
