Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
36
BazyliPoskrobko
RM–relacjemiędzyludzkie,
Sm–stosunekdoinnychludzi,
Sam–zdolnośćdosamoorganizacji,
Dzzb–zdolnośćdodziałaniazbiorowego.
Kapitałintelektualnyjestjeszczebardziejzłożonąkategoriąekonomiczną.
Jedenztwórcówtegopojęcia,T.H.Davenport,uważał,żekapitałintelektualny
tworząpracownicy,którzywprowadzająinnowacjeistymulująrozwójprzedsię-
biorstwa,opracowująnoweproduktyiusługi,projektująprogramymarketingowe
itworząstrategię21.Stanowiskotopopierakilkupolskichautorów,np.A.Pie-
truszka-Ortyl22.
Traktowaniekapitałuintelektualnegojakorynkowejwartościaktywówniema-
terialnychjestjednakzawodne.Wwieluprzypadkachwartośćtajestnadmiernie
zawyżonawwynikugrynarynkachfinansowych.Pozorniewydajesię,żecoraz
wyższąwartośćuzyskujekapitałintelektualny,ażdomomentukryzysu,gdy
wartośćtaraptowniesięzmniejsza,chociażwtymokresienienastąpiłażadna
redukcjapracownikówiniezmniejszyłasięichkreatywność.Wręczodwrot-
nie–kreatywnośćpracownikówwiedzywtrakciekryzysuwzrasta,ponieważ
poszukująoninowychrozwiązań,nowychdrógrozwoju.Zpowyższychrozwa-
żańwynika,żerynkowawartośćaktywówniematerialnychprzedsiębiorstwajest
nienajlepszymmiernikiemkapitałuintelektualnego.
Kapitałintelektualnystanowiąpracownicywyróżniającysięumiejętnością
produktywnegowykorzystaniawiedzydostępnejiukrytej.Proceswykorzysta-
niawiedzyjestzwiązanyzludzkąkreatywnościąiprzedsiębiorczością.Kre-
atywnościąnazywamyzdolnośćdotworzenianowychidei,strategii,projektów,
koncepcji,zaśprzedsiębiorczością–zdolnośćdotransferowaniapomysłów
(wynalazków)winnowacjeiwychodzeniezniminarynek.Niekażdaosobakre-
atywnajestprzedsiębiorczaiodwrotnie.L.Thurowuważa,żecechypotrzebne
dostworzenianowejwiedzyznaczniesięróżniąodcechpotrzebnychdowpro-
wadzaniatejwiedzydoużytku23.Zespołyzłożonezludzikreatywnychiprzed-
siębiorczychpotrafiąwytworzyćnowąwiedzęizastosowaćjąwpraktycznym
działaniu.Wypracowanaprzeznichwartośćdodananazywanajestkapitałem
intelektualnym.
Kreatywnośćiprzedsiębiorczośćwszerokimujęciuobejmujewieleczynni-
kówiuwarunkowań.Możnajepodzielićnaczterygrupy:
1)czynnikipodstawowe,stanowiąceskładowąkapitałuludzkiego,takiejak:
wykształcenie,doświadczenie,umiejętność,nastawienie,
21T.H.Davenport,Zarządzaniepracownikamiwiedzy,OficynaWolterKluwerBusiness,
Kraków2007,s.17.
22A.Pietruszka-Ortyl,Kapitałintelektualnyorganizacji[w:]Podstawyzarządzaniaprzedsię-
biorstwamiwgospodarceopartejnawiedzy,Difin,Warszawa2007,s.79.
23L.C.Thurow,Powiększaniebogactwa.Noweregułygrywgospodarceopartejnawiedzy,
Helion,Gliwice2006,s.107–108.
