Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Omoralnościipotrzebieetycznegopostępowaniawewspółczesnychorga-
nizacjach.Wprowadzenie
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
7
1.Indywidualneuwarunkowaniazachowańetycznychwpracy.
.
.
.
15
1.1.Rolamoralnościjednostki.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
16
1.2.Wybranecechyosobowościiemocjonalnośćaetycznezachowanie
sięczłowiekaworganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
44
1.3.Cechydemograficzneazachowanieetyczne
.
.
.
.
.
.
.
.
60
2.Kontekstorganizacyjnyorazcechyzwiązanezwykonywanąpracąaza-
chowanieetycznepracownika.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
69
2.1.Wpływkulturynazachowanieetyczne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
70
2.2.Klimatorganizacjijakodeterminantazachowańetycznych.
.
.
.
78
2.3.Kodeksetycznyfirmy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
81
2.4.Zachowanieetycznejakofunkcjawykonywanegozawoduizajmo-
wanegostanowiska
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
83
2.5.Znaczeniezadowoleniazpracyizaangażowaniawpracę.
.
.
.
85
3.Teoretycznemodelezachowaniaetycznegoworganizacji.Czynnikiwa-
runkującemoralnepostępowaniepracowników.
.
.
.
.
.
.
.
91
3.1.ModelpodejmowaniadecyzjietycznychResta.
.
.
.
.
.
.
.
92
3.2.TeoriaimodelplanowanegozachowaniaAjzena.
.
.
.
.
.
.
94
3.3.Interakcyjnymodelpodejmowaniadecyzjietycznychworganizacji
Treviño.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
95
3.4.Zintegrowanymodelpodejmowaniadecyzjietycznychwbiznesie
Ferrella,GreshamaiFraedricha
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
97
3.5.RolamoralnejintensywnościproblemuetycznegowmodeluJonesa
.
99
3.6.ModelmoralnejintuicjiiwpływuspołecznegoHaidta.
.
.
.
.103
3.7.Modelkategoriiczynnikówwpływającychnaskutkietycznegozacho-
waniasięczłowiekaworganizacjiTreviño,WeaveraiReynoldsa.
.106
3.8.ModelRupp—organizacyjnejsprawiedliwościiodpowiedzialności
społecznej.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.109
