Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kompetencjepracowniczejakonajważniejszyzasóbł
11
Jeszczeinnypodziałkompetencjiwewspółczesnychprzedsiębiorstwach
proponujeM.Sidor-Rządkowska
9:
-kompetencjefirmowe(korporacyjne)-wspólnedlapracownikówdanejor-
ganizacji;powinnyjemiećwszystkieosobypracującenarzeczfirmy,nieza-
leżnieodzajmowanegostanowiska;
-kompetencjefachowe(zawodowe)-ściślezwiązanezrodzajemwykonywa-
nejpracy;innychkompetencjiwymagasięodksięgowego,innychodinfor-
matyka,jeszczeinnychodtokarza;
-kompetencjespołeczne-związanezkoniecznościąkontaktówzinnymi
ludźmi,np.:motywowaniepracowników,współpracawzespole,sprawne
rozpatrywanieskargireklamacji.
Autorkazdefiniowałakompetencjefachowejakowiedzęiumiejętnościpo-
trzebnedowykonywaniazadańnadanymstanowiskupracy.Porównującten
podziałzpierwszymproponowanymwtymrozdziale,możnastwierdzić,że
kompetencjefachowetorzeczywistekompetencjepracownikówdanejorganiza-
cjiorazkompetencjedodatkowe,którewykonawcymusządoskonalić,abypo-
prawniewykonaćzadania.Tensampodziałodnosisiędokompetencjispołecz-
nych.JestonbardziejczytelnyniżpropozycjaT.Oleksyna,gdyżM.Sidor-
-Rządkowskawyraźniedefiniujekompetencjezawodoweispołeczne.
Wliteraturzeprzedmiotumożnaspotkaćróżnepodziałykompetencji,
wszystkiemająjednakczęśćwspólną:kompetencjerzeczywistepracowników
wykorzystywanewdanymprzedsiębiorstwieikompetencjepożądaneprzez
organizację,którepracownicymusząrozwijać,abyzadaniemogłozostaćwyko-
nane.
Rozwójkompetencjipracowniczycharozwójprzedsiębiorstw
Rozwójkompetencjipracowniczychpoleganazmianiezakresuwiedzy
iumiejętnościpracownikawceluwykonanianowychzadańbądźzadańdotych-
czasowychwsposóbbardziejefektywny.Imwyższystopieńprzyswojeniadanej
kompetencji,tymwiększaefektywnośćwtymobszarzedziałań,któryjestznią
związany.Rozwójkompetencjizzakresuspawaniapowiniensięuwidocznić
wsposobiewykonywaniadanegozadaniaprodukcyjnegowymagającegospa-
wania.Rozwijającswojekompetencje,pracownicywykazująwiększąefektyw-
nośćdziałań,azdobywającnowąwiedzęiumiejętności,potrafiąwykonaćdo-
datkowezadaniazawodowe.
Rozwójkompetencjidanegopracownikazwiązanyjestzkoniecznościądo-
kładnegookreśleniawłasnychmożliwościrozwoju,silnejwolizmianyiznale-
9M.Sidor-Rządkowska,op.cit.,s.26.
