Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
■Dodatkoweumowy,któremożnazawrzećzpracownikiem
Rodzaj
umowy
Druga
umowa
opracę
Uwagi(warunki)
Zasadąjest,żetesamestronymogąpozostawaćzesobątylko
wjednymstosunkupracy.Wyjątkowomożnazawrzećdrugą,
równoległąumowęopracę,przyczympracawykonywana
wramachtakiejumowymusibyćdiametralnieróżnaodwyko-
nywanejwramachdotychczasowejumowy.
Dooburodzajówpracypracownikpowinienmiećwymagane
kwalifikacje.Takiepodwójnezatrudnienieniepowinnoponad-
tonaruszaćokresówodpoczynkudobowegoitygodniowego.
Zatrudnienietegosamegopracownikaprzeztegosamego
pracodawcęnadwóchpełnychetatachzpewnościąbędziewięc
kwestionowaneprzezinspektorówPIP
Umowa
Zatrudnieniepracownikanapodstawierównoległejumowy
cywilno-
cywilnoprawnejjestobwarowanedodatkowymiogranicze-
odzieło)
(umowa
zlecenia,
umowa
prawna
niami.
cyobejścieprzepisówoczasiepracy).
Popierwsze,rodzajwykonywanychwramachcywilnegoza-
trudnieniaobowiązkówmusibyćinnyniżwramachstosunku
pracy(wprzeciwnymrazieinspektorpracyzarzucipracodaw-
Podrugie,zatrudnieniecywilnoprawneniemożewykazywać
cechumowyopracę(aniwzapisachumowy,aniwpraktyce
jejstosowania),takichjaknp.pracapodkierownictwempra-
codawcywykonywanawmiejscuiczasiewyznaczonymprzez
pracodawcę,bezwzględnywymógosobistegowykonywania
pracyprzezzatrudnionegoitd.
Umowa
szkole-
niowa
Jestzawierana,jeślipracodawcazapewniłpodnoszącemukwa-
lifikacjepracownikowiświadczeniaztegotytułu(np.pokrył
kosztyszkolenia,kosztydojazdulubkosztypodręczników)
izobowiązujepracownikadoich„odpracowania”pozakończe-
niunauki.Wprzeciwnymwypadkuumowaszkoleniowanie
jestobowiązkowa
12
