Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązek
Uwagi
Takarozszerzonainformacjaowarunkachzatrud-
nieniamadotyczyćumówzawieranychpocząwszy
oddniawejściawżycienowelizacji.Zaśwprzypad-
kuumówtrwającychwdniuwejściawżycienoweli-
zacjipracodawcabędziezobowiązanyprzekazaćuzu-
pełnionąinformacjępracownikowinawniosekzain-
teresowanegopracownika,złożonywpostacipapiero-
wejlubelektronicznej,wterminie3miesięcyoddnia
złożeniawniosku.
Zapoznaniepracowni-
Tylkowprzypadkugdywzakładzieobowiązujeregu-
kaztreściąregulami-
laminpracy.Pracownikpowiniensięznimzapoznać
nupracy
przedrozpoczęciempracy.
Zapoznaniepracowni-
Tylkogdywzakładzieniemaregulaminupracy.
kazobwieszczeniem
określającymprzyję-
teupracodawcysys-
temyirozkładyczasu
pracyorazokresyroz-
liczeniowe
Wciągu14dniodza-
trudnieniapracodaw-
camusizawiadomić
otymfakciewłaści-
wegowojskowegoko-
mendantauzupełnień
Tylkowraziegdypracownikpodlegaobowiązkowi
czynnejsłużbywojskowej(nawetwprzypadkubra-
kupoborupowszechnegosąpracownicypodlegający
temuobowiązkowi).
Zawiadomienieko-
Tylkowsytuacjigdyprzedłożoneprzezpracownika
mornikaprowadzące-
świadectwozpoprzedniejpracyzawierawzmiankę
gopostępowanieegze-
ozajęciuwynagrodzeniazapracę,powiadomićoza-
kucyjneozatrudnie-
trudnieniunależywówczastakżepracodawcę,który
niupracownika
wydałtoświadectwo(art.884§3Kodeksupostępo-
waniacywilnego).
9
