Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
■Obowiązkiinformacyjnepracodawcyzatrudniającegopracownika
Obowiązek
Uwagi
Wydaniepracowniko-
Informacjatapowinnazawieraćustaleniacodo:obo-
wiwciągu7dniodza-
wiązującejpracownikadobowejitygodniowejnormy
warciaumowyopra-
czasupracy,częstotliwościwypłatywynagrodzeniaza
cępisemnejinformacji
pracę,wymiaruurlopuwypoczynkowego,obowią-
owarunkachzatrud-
zującejgodługościokresuwypowiedzeniaumowy
nienia
opracę,układuzbiorowegopracy,którympracownik
jestobjęty.Jeżelipracodawcaniemaobowiązkuusta-
laniaregulaminupracy,informujedodatkowotak-
żeo:porzenocnej,miejscu,terminieiczasiewypłaty
wynagrodzeniazapracę,przyjętymsposobiepotwier-
dzaniaprzezpracownikówprzybyciadopracyiobec-
nościwpracy,usprawiedliwianianieobecnościwpra-
cy.GdywejdziewżycienowelizacjaKodeksupracy,
informacjaowarunkachzatrudnieniaulegnieznacz-
nemurozszerzeniu.Będziemusiałabowiemdodatko-
wozawieraćinformacjeo:
•dobowymitygodniowymwymiarzeczasupra-
cypracownika,
•przysługującychprzerwachodpracy,
•dobowymitygodniowymodpoczynku,
•zasadachdotyczącychpracywgodzinachnadlicz-
bowychirekompensatyzanią,
•zasadachprzechodzeniazezmianynazmianę
(przypracyzmianowej),
•zasadachprzemieszczaniasiępomiędzymiejsca-
miwykonywaniapracy(wprzypadkukilkumiejsc
pracywumowie),innychniżokreślonewumowie
opracęprzysługującychpracownikowiskładni-
kachwynagrodzeniaorazświadczeniachpienięż-
nychlubrzeczowych,
•obowiązującejprocedurzerozwiązywaniastosun-
kupracy,
•prawiedoszkoleń,jeżelipracodawcajezapewnia,
wszczególnościoogólnychzasadachpolitykiszko-
leniowejpracodawcy.
8
