Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązek
Przekazanieinforma-
cjioochroniedanych
osobowych(klauzula
informacyjnaRODO)
Uwagi
Klauzulainformacyjnadlakandydatanapracowni-
karóżnisięodklauzuliprzeznaczonejdlapracow-
nika(innyjestcelprzetwarzaniadanychosobowych
orazinniodbiorcydanych).Obowiązekinformacyj-
nymożnawpraktycewypełnićdwojako:
•przekazująckandydatowinapracownikaklauzu-
lęinformacyjnądotyczącądanychniezbędnych
wprocesiezatrudnienia,awraziezatrudnienia-
drugą„uzupełniającą”klauzulę,
•przygotowująjednąklauzulęinformacyjnąprze-
kazywanąkandydatomjużnaetapieubiegania
sięozatrudnienie,zawierającąodrazuinforma-
cjedotycząceprzetwarzaniadanychosobowych
wtokurekrutacjiijużpozatrudnieniu.
Niezależnieodwybranejopcji,pracodawcapowinien
zadbaćopisemnepotwierdzeniezapoznaniakan-
dydatanapracownikaipracownikazklauzuląin-
formacyjną.
■Różnicemiędzyumowązleceniaaumowąopracę
Brakpodporządkowaniaprze-
łożonemu
Możliwośćudzielaniajedynie
ogólnychwskazówekdotyczących
sposoburealizacjiumowy
Niemożnapolecaćinnejpra-
cyniżumówiona,chybażeta-
kierozwiązaniedopuszczazawar-
taumowa
Umowazlecenia
Podporządkowanieorganizacyjne
(określeniemiejscawstrukturzefir-
my,podległościitp.)
Przełożonynaprawowydawaćszcze-
gółowepoleceniasłużbowedotyczące
wykonywanejpracy
Możnapolecićinnąpracęniżokre-
ślonawumowienaokresdo3mie-
sięcywrokukalendarzowym(umowa
opracęniemusizawieraćzapisudo-
puszczającegotakąsytuację)
Umowaopracę
11
