Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Realizowanieumowywspo-
sóbustalonywumowie,dyspo-
zycyjnośćniejestcechąumo-
wyzlecenia
Realizacjaumowymoże(choć
niemusi)wymagaćświadcze-
niausługwwyznaczonychgo-
dzinach.Niekiedyumowamoże
określaćjedynieterminrealizacji
usługi,bezwskazywaniaokreślo-
nychgodzin(np.zleceniobiorca
mauszyć100parspodniwter-
minie1miesiąca,ilośćgodzinja-
kienatopoświęci,jestzlecenio-
dawcyobojętna,byleefektzo-
stałzrealizowanywewskazanym
terminie)
Wzależnościodrodzajupra-
cyobjętejumowąniezawszejest
koniecznewykonywaniepra-
cywsiedzibiezatrudniającego
lubwinnymmiejscuprzeznie-
gowyznaczonym(niektóreumo-
wymogąbyćrealizowanewmiej-
scuwybranymprzezzlecenio-
biorcę,np.przygotowywanieko-
rektyksiążki)
Karyporządkowesąniedopusz-
czalne,mogąbyćstosowanekary
umowne,jeśliumowazleceniaje
przewiduje
Umowazlecenia
Dyspozycyjność
Wraziekoniecznościwykonywa-
niepracypozanormalnymigodzina-
mipracynapolecenieprzełożonego
(umowaopraceniemusizawieraćza-
pisudopuszczającegotakąsytuację)
Pracawmiejscuwyznaczonymprzez
pracodawcę,obligatoryjniewskaza-
nymwumowieopracę;możliwość
poleceniapodróżysłużbowejiwy-
konaniapracywinnymmiejscuniż
określonewumowie(umowaopracę
niemusizawieraćzapisudopuszczają-
cegotakąsytuację)
Możliwośćstosowaniakarporząd-
kowych,karyumownemogąbyćza-
strzeżonewyłącznieodpracodaw-
cynarzeczpracownika(nigdyod-
wrotnie)
Umowaopracę
12
