Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Niemusibyćzawartanapiśmie,
choćwartosporządzićjąwta-
kiejformie,przyczymjeśliumo-
waniezostaniezawartanapiśmie
stronymusząwformiepisemnej,
elektronicznejlubdokumentowej
ustalićsposóbpotwierdzanialicz-
byprzepracowanychwramach
umowygodzin
Wynagrodzeniezumowynie
możebyćniższeniżminimalna
stawkagodzinowaiwprzypad-
kuumówdłuższychniż1miesiąc
musibyćwypłacaneconajmniej
razwmiesiącu
Umowazlecenia
Obligatoryjniemusibyćzawarta
wformiepisemnejipowinnaokreślać
conajmniej:rodzajwykonywanejpra-
cy,wysokośćwynagrodzenia,wymiar
czasupracy,miejsceświadczeniapra-
cyiterminrozpoczęciapracy
Wynagrodzenieobowiązkowe,conaj-
mniejwwysokościpłacyminimal-
nejprzypełnymetacie,wypłacaneco
najmniejrazwmiesiącu,wterminie
zgóryustalonym,do10.dnianastęp-
negomiesiąca
Umowaopracę
■Dodatkoweumowy,któremożnazawrzećzpracownikiem
umowy
Rodzaj
umowa
opracę
Druga
Zasadąjest,żetesamestronymogąpozostawaćzesobątylko
wjednymstosunkupracy.Wyjątkowomożnazawrzećdrugą,
równoległąumowęopracę,przyczympracawykonywanawra-
machtakiejumowymusibyćdiametralnieróżnaodwykony-
wanejwramachdotychczasowejumowy.
Dooburodzajówpracypracownikpowinienmiećwymaga-
nekwalifikacje.Takiepodwójnezatrudnienieniepowinnopo-
nadtonaruszaćokresówodpoczynkudobowegoitygodniowe-
go.Zatrudnienietegosamegopracownikaprzeztegosamego
pracodawcęnadwóchpełnychetatachzpewnościąbędziewięc
kwestionowaneprzezinspektorówPIP
Uwagi(warunki)
13
