Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
I.Zatrudnianie
■Rodzajeumówopracę
Umowa
opracę
Naokres
próbny
Naczas
określo-
ny
Zawierasięjąmaksymalniena3miesiące,choćpozmianachobjętych
nowelizacjąKodeksupracybędziemogłabyćprzedłużonaookresy
urlopuiinnejusprawiedliwionejnieobecnościprzypadającewczasie
jejtrwania,ajejdługośćbędziezależałaoddługościumowytermino-
wej,którąpozakończeniuumowypróbnejstronyzamierzajązawrzeć.
Dopuszczalnatylkorazmiędzytymisamymistronaminatosamo
stanowisko,chybażebędzietostanowiskodiametralnieróżneoddo-
tychczasowegopodkątemwymagań,odpowiedzialności,zakresu
obowiązków,rodzajuwykonywanejpracy.Możebyćstosowanarów-
nieżpoupływieconajmniej3latoddniarozwiązanialubwygaśnię-
ciapoprzedniejumowyopracę,jeżelipracownikmabyćzatrudniony
wceluwykonywaniategosamegorodzajupracy(jednakgdywejdzie
wżycienowelizacjaKodeksupracy,tadrugamożliwośćponownego
zawarciaumowypróbnejmazniknąć).
Może(choćniemusi)poprzedzaćinneumowy.Niewliczasiędoli-
mituumówterminowych.Możebyćrozwiązanazaporozumieniem
stron,bezwypowiedzenialubzawypowiedzeniem.Długośćokresu
wypowiedzeniazależyodokresu,naktóryzostałazawarta.
Jesttoumowaterminowa,zawartanazgóryściśleokreślonyczas.
Możejąkończyćokreślonadatalubzdarzenie(wtakiejsytuacjizdarze-
niepowinnobyćdokładniewskazanewumowie,np.przekazaniespra-
wozdaniazrealizacjiprojektu).Możebyćzawszerozwiązanazaporo-
zumieniemstronorazbezwypowiedzenia.
Umowęnaczasokreślonymożnarozwiązaćzawypowiedzeniem
wkażdymprzypadku(niepotrzebajużteżdotegożadnychklauzul
umownychowypowiedzeniu).
Obowiązujetakżelimittrzechumównaczasokreślonyorazrównole-
głylimitmaksymalnie33miesięcytrwaniaumównaczasokreślony
zawartychmiędzytymisamymistronami.Limitowaniuniepodlegają
jednakumowyzawartenaczasokreślony:
1)wceluzastępstwapracownikawczasiejegousprawiedliwionejnie-
obecnościwpracy,
Cechycharakterystyczne
3
