Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Umowa
opracę
Naczas
nieokre-
ślony
Naczas
zastęp-
stwanie-
obecne-
gopra-
cow-
nika
Cechycharakterystyczne
2)wceluwykonywaniapracyocharakterzedorywczymlubsezo-
nowym,
3)wceluwykonywaniapracyprzezokreskadencji,
4)wprzypadkugdypracodawcawskażeobiektywneprzyczynyleżą-
cepojegostronie
-jeżeliichzawarciewdanymprzypadkusłużyzaspokojeniurzeczy-
wistegookresowegozapotrzebowaniaijestniezbędnewtymzakresie
wświetlewszystkichokolicznościzawarciaumowy.
PowejściuwżycienowelizacjiKodeksupracy,wprzypadkugdypra-
codawcawypowiadaumowęnaczasokreślony,będziemusiałpoda-
waćprzyczynęwypowiedzeniaumowy-natakichsamychzasadach
jakwprzypadkuumowynaczasnieokreślony.Będzietakżekoniecz-
nauprzedniakonsultacjazwiązkowajakwprzypadkuumówbezter-
minowych.
Jesttopodstawowaumowaopracę-tzn.jeślistronyniewskazały
rodzajuumowyopracę,uważasię,iżzawartojąnaczasnieokreślony.
Może(choćniemusi)byćpoprzedzonaumowąterminową,najczę-
ściejpróbnąlubnaczasokreślony.Możebyćrozwiązanazaporozu-
mieniemstron,bezwypowiedzenialubzawypowiedzeniem.Okres
wypowiedzeniajestuzależnionyodtzw.zakładowegostażupracy
pracownika-patrz:str.11.Pracodawcapowinienskonsultowaćza-
miarjejwypowiedzeniazreprezentującymipracownikazwiązkami
zawodowymiipodaćpracownikowiprzyczynętegowypowiedzenia
napiśmie.Przyczynata-jeślisprawatrafidosądu-będzieocenia-
napodkątemzasadności(sądbędziebadał,czyjestrzeczywistaiwy-
starczającokonkretniewskazana).
Jestzawierananaczasusprawiedliwionejnieobecności(np.urlopu
bezpłatnego,choroby,urlopumacierzyńskiego,urlopuwychowaw-
czego)innegopracownika,któregoimięinazwiskopowinnobyćza-
pisanewumowie.Umowatapodlegatymsamymzasadomwypo-
wiadaniaco„zwykłe”umowynaczasokreślony.Powejściuwżycie
nowelizacjiKodeksupracypracodawcabędziemusiałpodawaćprzy-
czynęwypowiedzeniaumowynazastępstwo.
4
