Innowacje w sektorze a zmiany strukturalne w zatrudnieniu

Grażyna Węgrzyn

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7695-471-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

325

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Węgrzyn, Grażyna. Innowacje w sektorze a zmiany strukturalne w zatrudnieniu. Red. . Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2015, 325 s. ISBN 978-83-7695-471-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Węgrzyn, G.

T1 Innowacje w sektorze a zmiany strukturalne w zatrudnieniu

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PP Wrocław

YR 2015

SN 978-83-7695-471-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 143965, author = "Węgrzyn, Grażyna", editor = "", title = "Innowacje w sektorze a zmiany strukturalne w zatrudnieniu", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2015", address = "Wrocław", isbn = "978-83-7695-471-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Węgrzyn, Grażyna

ED -

TI - Innowacje w sektorze a zmiany strukturalne w zatrudnieniu

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY - Wrocław

PY - 2015

SN - 978-83-7695-471-4

ER -

Netografia (standard APA):

Węgrzyn, Grażyna. Innowacje w sektorze a zmiany strukturalne w zatrudnieniu [baza danych online] Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2015 [dostęp: 25 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/innowacje-w-sektorze-a-zmiany-strukturalne-w-zatrudnieniu-grazyna-wegrzyn-143965.

ekonomia, Klasyfikacja usług, gospodarka oparta na wiedzy, badania innowacji, istota usług, źródła innowacji, rodzaje innowacji, EIS, SSII, tempo zmian technologicznych, dyfuzja innowacji

Sektor usług staje się jednym z głównych obszarów zainteresowań ekonomii z uwagi na systematyczny wzrost udziału tej sfery w gospodarce pod względem zarówno tworzenia wartości dodanej, jak i miejsc pracy. Rozwojowi społeczno-gospodarczemu nieodłąc...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-471-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

325

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
1. Sektor usług w gospodarce opartej na wiedzy16
1.1. Nowa gospodarka – gospodarka oparta na wiedzy16
1.2. Istota (natura) usług24
1.3. Rozwój sektora usług w gospodarce – aktualność teorii trzech sektorów29
1.4. Klasyfikacja usług35
1.4.1. Podejście sektorowe do klasyfikacji usług36
1.4.2. Podejście empiryczne do sektora usług41
1.5. Klasyfikacja usług w gospodarce opartej na wiedzy48
1.5.1. Usługi oparte na zaawansowanej wiedzy51
1.5.2. Usługi oparte na intensywności wykorzystania technologii67
1.5.3. Typologia usług według intensywności wykorzystania wiedzy i technologii69
1.6. Usługi stymulujące wiedzę jako czynnik dynamizujący przechodzenie do GOW72
2. Teoretyczne aspekty innowacji78
2.1. Istota innowacji78
2.2. Innowacje w usługach i produkcji – analiza porównawcza82
2.3. Źródła innowacji85
2.4. Rodzaje innowacji92
2.4.1. Innowacje otwarte i zamknięte92
2.4.2. Innowacje produktowe i procesowe96
2.4.3. Innowacje organizacyjne i marketingowe98
3. Metodyka pomiaru innowacyjności ze szczególnym uwzględnieniem sektora usług101
3.1. Badania innowacji w sektorze usług101
3.2. Pomiar i ocena działalności innowacyjnej105
3.3. Metodyka badania innowacyjności – źródła danych o innowacjach117
3.3.1. Community Innovation Survey (CIS)118
3.3.2. Europejska Tablica Wyników w dziedzinie innowacji (EIS)127
3.3.3. Wskaźnik Service Sector Innovation Index (SSII)133
4. Działalność innowacyjna przedsiębiorstw a zmiany strukturalne w zatrudnieniu138
4.1. Zmiany strukturalne i sposoby ich analizy138
4.2. Innowacje a miejsca pracy143
4.3. Czynniki determinujące działalność innowacyjną z perspektywy zmian w zatrudnieniu149
4.3.1. Tempo zmian technologicznych149
4.3.2. Rodzaj wdrażanych innowacji151
4.3.3. Kapitałochłonność innowacji159
4.3.4. Dyfuzja innowacji165
5. Identyfikacja roli innowacji w zmianach strukturalnych w zatrudnieniu172
5.1. Metody poznania naukowego – schemat analityczny172
5.2. Wstępna analiza danych statystycznych182
5.3. Redukcja wymiarowości danych metodą analizy czynnikowej192
5.4. Poszukiwanie optymalnych informacyjnie zespołów czynników innowacyjnych opisujących zmiany w strukturze zatrudnienia222
5.4.1. Krótkookresowe charakterystyki zmian strukturalnych w zatrudnieniu223
5.4.2. Średniookresowe charakterystyki zmian strukturalnych w zatrudnieniu228
5.5. Klasyfikacja państw Unii Europejskiej ze względu na innowacyjność sektora usług oraz zmiany w strukturze zatrudnienia234
5.6. Klasyfikacja państw Unii Europejskiej ze względu na wskaźnik wiedzochłonności gospodarki (KIE) a wzorzec struktury zatrudnienia254
5.7. Innowacyjność sektora usług a zmiany strukturalne w zatrudnieniu oraz intensywność wykorzystywania wiedzy – ocena zmian274
Zakończenie277
Załącznik. Wykaz zmiennych i ich oznaczenia286
Literatura289
Spis rysunków308
Spis tabel311
Summary314

1.Sektorusługwgospodarceopartejnawiedzy

wktórejdziaławieleprzedsiębiorstwopierającychnawiedzyswojąprzewagękon-

kurencyjną19.

Wrozważaniachnadwspółczesnymrozwojemgospodarekmożnawyróżnićdwa

kierunki.Pierwszyuznajesłusznośćokreślaniawysokorozwiniętychgospodarek–

gospodarkamiopartyminawiedzy,adrugistarasięzdemitologizowaćGOWitrak-

towaćwspółczesnyrozwójjakokontynuacjęeryindustrialnej.Przeciwnicykoncepcji

gospodarkiopartejnawiedzysłusznietwierdzą,żegospodarkazawszebyłaoparta

naDjakiejś”wiedzyidostrzegająwniejraczejzmianyilościoweniżjakościowe.Pod-

kreślają,żetrudnowyobrazićsobiegospodarkęopartąnaniewiedzy,nabrakuwie-

dzy,czylinaignorancji.R.Galaruważa,żeniemożliwebyłobyistnieniegospodarki

opartejnaignorancji,takagospodarkaniebyłabywstaniefunkcjonować,awkaż-

dymrazieniewdłuższymokresie.Dlategoprzeciwieństwemgospodarkiopartejna

wiedzymożebyćDgospodarkaopartanarutynie”20.Wydajesię,żeźródłemniepo-

rozumieńjestinterpretacjapojęciaDwiedza”.Przeztopojęcierozumiesięrzeczy

kategorialnieniejednorodne21.Zewzględunakryteriumfunkcji,jakiepełniwiedza

naukowawprocesachpoznaniaiprzekształcaniaświata,możnawyróżnićczteryro-

dzajewiedzy22:

1)wiedziećco(know-what),

2)wiedziećdlaczego(know-why),

3)wiedziećjak(know-how),

4)wiedziećkto(know-who).

Wiedzaopisowo-informacyjna(Dwiedziećco”)macharakterpublicznyiodnosi

siędowiedzyofaktach,jesttowzasadzieinformacja.DWiedziećdlaczego”dotyczy

wiedzyoprawachwprzyrodzie,ludzkimumyśleispołeczeństwie.Jestonaudostęp-

nianawformiepublikacjinaukowychimacharakterpubliczny.Generowaniemtego

rodzajuwiedzyzajmująsięalbowyspecjalizowaneorganizacje(instytuty,laboratoria

czyplacówkibadawcze),albosameprzedsiębiorstwa,któretworząirozwijająwła-

snedziałybadańirozwoju.Pozostałepodmiotykupujątęwiedzęnazewnątrzwpo-

stacipatentówczylicencji.DWiedziećjak”odnosisiędoumiejętności,tj.zdolności

wykonaniaczegoś,np.wytworzeniaproduktulubusługi,pozyskiwaniapracowni-

19A.K.Koźmiński,Jakstworzyćgospodarkęopartąnawiedzy?,[w:]StrategiarozwojuPolskiuprogu

XXIwieku,KancelariaPrezydentaRPiKomitetPrognozDPolska2000Plus”PAN,Warszawa2001.

20R.Galar,Gospodarkaopartanawiedzy–sześćwątpliwości,[w:]Gospodarkaopartanawiedzy.

PerspektywyBankuŚwiatowegowPolsce,red.A.Kukliński,KomitetBadańNaukowych,Warszawa

2003,s.308.

21A.Matysiak,Instytucjenowejgospodarki,[w:]Zarządzaniekapitałemludzkimwgospodarce,red.

D.Kopycińska,WydawnictwoNaukoweKatedryMikroekonomiiUniwersytetuSzczecińskiego,Szcze-

cin2007,s.29.

22B.A.Lundwall,B.Johnson,Thelearningeconomy,DJournalofIndustrialStudies”1994,Vol.

1,No2,s.23-42;Zarządzaniewiedząwspołeczeństwieuczącymsię,OECD/MinisterstwoGospodarki,

Warszawa2000,s.13-14;M.Golińska-Pieszyńska,Polskie…,s.19.

Brak wyników

Innowacje w sektorze a zmiany strukturalne w zatrudnieniu

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra