Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Jakzorganizowaćpracęzdalną–12kroków
Krok1.Odczegozacząć?Sprawdź,czymożeszmieć
pracęzdalnąiwjakiejformie,iprzezjakiczas
Czypracazdalnajestwogóle
możliwawdanymprzypadku?
Specustawadotyczącakoronawirusaprzewi-
dujem.in.,żewceluprzeciwdziałaniaCO-
VID-19pracodawcamożepolecićpracow-
nikowiwykonywanie,przezczasoznaczony,
pracyokreślonejwumowieopracę,poza
miejscemjejstałegowykonywania,czylipra-
cęzdalną(art.3ustawy).
Napoczątkutrzebasprawdzić,czydanyro-
dzajpracywogóledasięwykonywaćzdalnie.
Przyczymprzepisyniestawiajątużadnych
barier.Jedynymograniczeniemjesttuwięc
organizacjapracywzakładzie,sposóbjej
wykonywaniaitd.–czylispecyfikadanego
zawoduczydanegopracodawcy.
Pracązdalnąniemusibyćwyłącznietelepraca.
Przytelepracyjejefektysąprzekazywanedro-
gąelektroniczną,np.przezInternet.Natomiast
pracazdalnafaktycznienajczęściejpolegana
telepracy,aleniezawszetakmusibyć(jeślinp.
jesteśmywstaniedostarczyćpracownikowido
domuinnysprzęt,naktórymwykonujeon
pracę)–możnanp.odbieraćodniegowinny
sposóbefektypracy.Azatempracazdalnato
każdapraca,któraniemieścisięwdefinicji
telepracy,aktórajestwykonywanawinnym
miejscuniżdotychczasowe(np.pracązdalną
wpotocznymrozumieniumożebyćnp.praca
wdomuiprzesyłaniejejrezultatówpocztąlub
kurierem);gdybychodziłoopracęprzyużyciu
środkówkomunikacjielektronicznej,ustawo-
dawcaużyłbyznanegoizdefiniowanegojuż
wprawiepracypojęcia,choćrówniedobrze
rezygnacjazjegoużyciamożeoznaczać,że
chodzionincydentalneokresytelepracy”
,
którepoprostuniemieszcząsięwustawowej
definicjizakładającejregularnośćtakiejpracy,
Zasadniczonapodstawiepoleceniapracy
zdalnejmożebyćwykonywanatylkopraca
określonawumowieopracę.Pracodawca
niemożewięcpolecićpracownikowiin-
nejpracy.Wpraktyceoznaczato,żeczęść
pracowników–tylkozewzględunarodzaj
wykonywanejpracyokreślonywumowie–
niemożebyćobjętatakimpoleceniem,np.
operatorzytaśmprodukcyjnych,piekarze,
farmaceuciitp.
Zwyjaśnieńinspekcjipracy
Czypracazdalnamożebyćpowierzonanieza-
leżnieodwarunkówmieszkaniowych,rodzin-
nych?Cowsytuacji,gdywmiejscuzamiesz-
kaniawoceniepracownikapracaniemożebyć
świadczonazewzględunawarunkiistosunki
panującewdomu?
Przepisyustawynieodwołująsiędowarunków
mieszkaniowychlubrodzinnychpracownika
przypolecaniupracyzdalnej.Jednakwprzypad-
kuzgłoszeniaprzezpracownikabrakumożliwo-
ściświadczeniapracywmiejscuzamieszkania
stronymogąuzgodnićinnemiejsceświadczenia
pracy.
Poleceniepracyzdalnejmożebyćzarówno
inicjatywąpracodawcy,jakiodpowiedzią
nawniosekpracownika.Coistotne,otym,
żepracama(lubmoże)byćwykonywana
