Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Jakzorganizowaćpracęzdalną–12kroków
Wjakimmiejscumabyćwykonywana
pracazdalna?
Specustawaniewyjaśnia,conależyrozumieć
przeznpracępozamiejscemjejstałegowyko-
nywania”(np.dompracownika,wynajętedo
tegocelubiuronnagodziny”czykawiarnia
wcentrumhandlowym).
Wramachtejprocedurypracownikmawy-
konywaćpracęnpozamiejscemjejstałego
wykonywania”
,cooznacza,żepracodawca
możewskazaćwzasadziekażdemiejsce
pozadotychczasowym.Jednakwświetle
celu,jakiemusłużąnowerozwiązania,wy-
dajesię,żepoleceniemniepowinnybyćobję-
temiejscapubliczne(np.galeriehandlowe),
dużeskupiskaludzi(wielopiętrowebiurow-
ce)itp.
Zpunktuwidzeniaceluregulacji–iwygo-
dypracownika–wydajesię,żenajlepiejpo-
zwolićpracownikowi,abywykonywałpracę
wdomu.Ajeślizadeklaruje,żewdomunie
maodpowiednichwarunkówpracy–ama
innemiejsce(np.mieszkanieteściów)–
będziewykonywałpracęwtakimmiejscu.
Pracodawcamaprawoznaćmiejscewykony-
waniapracyprzezpracownikawprzypadku,
gdymatojakieśznaczeniedlawykonywania
pracy(np.gdymusimudostarczaćkurierem
określonemateriałyitp.
Czypracownikmanarzędzia,czyteż
trzebajedostarczyć?
Zasadyorganizacjitakiejpracy,kwestie
związanezzapewnieniembezpieczeństwa
ihigienypracy,atakżekwestiedotyczące
zapewnieniabezpieczeństwadanych(wtym
danychosobowych),któremogąbyćnie-
zbędnedowykonywaniatakiejzdalnej
pracy,ustawodawcapozostawiłpracodawcy
(więcejotymwdalszychwyjaśnieniach).
Czypracownikmusizgodzićsięna
pracęzdalną?Czymożejąwymusić?
Poleceniepracyzdalnejmożebyćzarówno
samodzielnądecyzjąpracodawcy,jakiod-
powiedziąnawnioseksamegopracownika.
Jednakpracownikniemożewymusićnapra-
codawcytakiejdecyzji.Pracodawcaniemusi
więcodpowiadaćnawniosekpracownika
opracęzdalną,ajeśliodpowiadaodmownie
–niemusitegouzasadniać.Pracownikowi
nieprzysługujeroszczenieopracęzdalną,
nawetjeślidanapracamogłabybyćbezpro-
blemuwykonywanawdomu.Topracodawca
samdecyduje,czypracęzdalnąwprowadzi,
czyteżnie.Niemajednakprzeszkód,aby
pracodawcadobrowolnieustalił,żepracę
zdalnąbędziepolecał(lubnp.przedłużał)na
wniosekpracownika(pisemny,mailowylub
wjeszczeinnejformie–tozależyodpraco-
dawcy).Wówczaspracownicyzainteresowa-
nipracązdalnąmogązłożyćwniosek,aod
pracodawcyzależy,czygouwzględni,czynie.
Jednak–oilepracodawcawregulaminie
pracyniepostanowiinaczej–zakładitak
nadalmaprawoskierowaćpracownikana
pracęzdalną,nawetwtedy,gdyniezłożyon
wnioskuotakąpracę.
Dodajmyteż,żewprowadzeniepracyzdalnej
niezależyoddodatkowychwymogów,takich
jaknp.określonyspadekobrotówwzwiązku
zkryzysemczyzawarcieporozumieniazde-
legatamizałogi.Jedyneograniczeniedotyczy
czasu,wjakimmożnastosowaćtorozwiąza-
nie.Nadzieńzamykaniatejpublikacjipracę
zdalnąmożnapolecaćmaksymalniedo180
