Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
przedsiębiorstwazasadzającąsięnaprzekonaniu,że,jeśliposiadająnie-
zbędneinformacjeiprzeszkolenie,sąodpowiedzialni,godnizaufania
izdolnidopozytywnychdokonań.Celemtejkoncepcjijestzwiększenie
udziałupracownikówwdecyzjach,którewywierająwpływnaichcodzienną
pracęijakośćżyciawpracy(worganizacji).Zwiększaniewysiłkównarzecz
podnoszeniajakościżyciawpracyjestdyktowaneprzezuznanie(akcepta-
cję)dlapodstawowychwartościludzkich,jakimisą:bezpieczeństwo,spra-
wiedliwość,partnerstwoirozwójosobowościjednostki.
KoncepcjajakościżyciawpracywpisujesięwpolitykęUniiEuropejskiej
waspekciespołecznejodpowiedzialnościprzedsiębiorstw(CSR–Corpo-
rateSocialResponsibility),wedługktórejwkierowaniuludźminależyprakty-
kowaćpodejściepodmiotowe,aniejakwtradycyjnychsystemachzarządzania
-przedmiotowe.Pracownicysąważnymiinteresariuszamiprzedsiębiorstwa,
dlategonależyimzapewnićciągłedoskonaleniezawodowychkompetencji
orazmożliwośćdialoguizaangażowaniawprocespodejmowaniadecyzji.Lu-
dzieworganizacjitojejkapitałintelektualny,największebogactwoprzedsię-
biorstwa,czynniksukcesurynkowego,anieprzedmiot,którymożnamaksy-
malniewykorzystaćbezwzględunakonsekwencje,anastępniewystawićpo-
zamarginesspołeczny.Polskaw1997r.ratyfikowałaEuropejskąKartęSpo-
łeczną,którazawiera19postanowieńmającychnacelupowszechne
zwiększeniejakościżyciawpracyobywateli
1.
Każdybędziemiałmożliwośćzarabianianażycieprzezpracęswo-
bodniewybraną.
2.
Wszyscypracownicymająprawodoodpowiednichwarunkówpracy.
3.
Wszyscypracownicymająprawodobezpiecznychihigienicznych
warunkówpracy.
4.
Wszyscypracownicymająprawodosprawiedliwegowynagrodzenia,
wystarczającegodlazapewnieniaimiichrodzinomgodziwegożycia.
18.EuropejskaKartaSpołeczna,Dz.U.99.8.67.