Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Działpierwszy.Przepisyogólne
Art.11
Ustawaz18.04.2002r.ostanieklęskiżywiołowej(Dz.U.z2017r.poz.1897)
stanowiwart.4i5,żestanklęskiżywiołowejwprowadzaRadaMinistrów
wdrodzerozporządzenia,wktórymokreślam.in.jegoobszariczastrwania
niedłuższyniż30dni,atakże,wzakresiedopuszczonymtąustawą,rodzaje
niezbędnychograniczeńwolnościiprawaczłowiekaiobywatela.Namocy
art.6ustawystanklęskiżywiołowejmożebyćprzedłużonynaczasozna-
czonyzazgodąSejmu.Ograniczeniawolnościiprawwczasiestanuklęski
żywiołowejsąpoważnierozbudowane,wszczególnościwindywidualnym
prawiepracy.
Wszystkieosobyprzebywającenaterenieobjętymklęskążywiołowąmo-
gąbyćzobowiązanedoświadczeńosobistychirzeczowych(art.22ust.1
pkt1-12ustawy);wszczególnościnależytuwskazaćnaobowiązekwyko-
nywaniaokreślonychprac,udzielaniepierwszejpomocyiczynnyudział
wdziałaniuratowniczym.Wyłączeniaspodposzczególnychobowiązków
świadczeńzuwaginawiek,chorobę,niepełnosprawność,ciążę,karmienie
piersią,opiekęnadmałymdzieckiemlubinnymiosobamisąszczegółowo
wymienionewart.22ust.2ustawy.
Wodniesieniudowszystkichpracownikówmożliwesądwadziałania
(art.21ust.1pkt3i18ustawy).Możebyćwydanynakazwobecpracodawcy
oddelegowaniapracownikówdodyspozycjiorganukierującegodziałania-
mizapobiegającymiskutkomklęskiżywiołowejorazmożnaograniczyćlub
odstąpićodokreślonychzasadbezpieczeństwaihigienypracy,cojednaknie
możepowodowaćbezpośredniegonarażeniażyciaizdrowiapracownika.
Szczególnaregulacjadotyczypracownikówzatrudnionychuprzedsiębior-
cy,któremunapodstawieart.21ust.1pkt2ustawynakazanoprowadze-
niedziałalnościgospodarczejokreślonegorodzaju.Wówczasograniczenia
ichwolnościiprawmogąpolegaćnazmianiesystemu,wymiaruirozkładu
czasupracy,obowiązkupracywniedziele,świętaidniwolneodpracywy-
nikającezrozkładuczasupracy(zob.uw.8doart.129),wydłużeniuokresu
rozliczeniowegodo12miesięcynazasadachokreślonychwKodeksiepra-
cy(zob.art.135i150k.p.),atakżenapowierzeniupracownikowiwykony-
waniapracyinnegorodzajuniżwynikającyznawiązanegostosunkupracy
(por.art.42§4k.p.);wtakimprzypadkupracownikzachowujeprawodo
dotychczasowegowynagrodzeniaobliczonegojakwynagrodzenieurlopowe
ElizaManiewska,KazimierzJaśkowski
135