Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Przepisyogólne
Art.22
wynikającegozumowydecydujezamiarstronicelumowy,jednakwraziewątpliwości
codotego,jakabyłaintencjastron(codorodzajuumowy),zarozstrzygającenależy
uznaćto,coznalazłowyrazwbezpośrednichoświadczeniachwolistroniwdokona-
nejprzezniekwalifikacjiczynnościprawnej,wyrażonejwnadanejjejnazwie.Wola
stronobejmujebowiemrównieżsamąnazwęczynnościprawnej,napodstawiektórej
możnaodtworzyćintencje(zgodnycelizamiar)stronprzyskładaniuoświadczeńwoli.
3.Stosunekpracystanowinadalpodstawowąformęprawnązatrudnienia.Natreśćsto-
sunkupracyskładająsięwzajemneprawaiobowiązkistronstosunkupracy(praco-
dawcyipracownika).Wedługart.22§1zasadniczymelementemkonstrukcyjnym
stosunkupracyjestzobowiązaniesiępracownikadowykonywaniapracynarzeczpra-
codawcyzawynagrodzeniem.
4.Wpraktycepowstajeproblem,czypracownikamożełączyćzpracodawcąkilkasto-
sunkówpracy.NapytanietoodpowiadaSądNajwyższyworzeczeniuz14.02.2002r.,
IPKN876/00,OSNP2004/4,poz.60,wktórymstwierdza,żewraziewykonywa-
nianarzeczpracodawcykilkurodzajówpracypodporządkowanejnależydomnie-
mywać,żestronyłączyjedenstosunekpracy.Wmotywachtegoorzeczeniaczytamy,
żeewentualnetwierdzenieorównoczesnymistnieniumiędzytymisamymistrona-
midwóchlubwięcejstosunkówpracywymagaszczegółowegoinależyciepogłębio-
negowywodu,przeprowadzonegonatleodpowiednichustaleńfaktycznych.Zasadą
jestbowiempozostawaniestronwjednymstosunkupracy,choćbynawetprzedmio-
tempracowniczegozobowiązaniabyłrodzajpracyszerokookreślonynazwąkilku
zawodówlubspecjalnościczyfunkcji(por.wyrokSNz13.03.1997r.,IPKN43/97,
OSNAPiUS1997/24,poz.494).Tosamodotyczyinnychformpraktykiintensyfikowa-
niapracywnormalnymczasiepracy,polegającychprzykładowonazawieraniuumowy
ododatkowąpracę(czynności),wykonywanąwnormalnymczasiepracy(ewentual-
nieprzekształconymwzadaniowyczaspracy)obokpracypodstawowejikwalifiko-
wanąnaogółjakoautonomicznaklauzulawpodstawowymstosunkupracy,czyteż
powierzaniutzw.pracyuzupełniającej,gdypracaumówionaniewypełniacałegocza-
supracy.Zawieraniezwłasnympracownikiemdodatkowej(drugiej)umowyopra-
cęzanormalnymwynagrodzeniemjudykaturadopuszczatylkowyjątkowo,gdycho-
dziorodzajpracywyraźnieinnyniżuzgodnionywpodstawowymczasiepracy(tak
uchwałaSNz12.03.1969r.,IIIPZP1/69,OSNCP1969/11,poz.197).Wprzeciwnym
raziemielibyśmy,zdaniemSąduNajwyższegowyrażonymwuchwalez12.04.1994r.,
IPZP13/94,OSNAPiUS1994/3,poz.39,doczynieniazpróbąobejściaprzepisów
oczasiepracyiwysokościwynagrodzeniazagodzinynadliczbowe.Dlategoprzywy-
konywaniunarzecztegosamegopracodawcynawetkilkurodzajówpodporządko-
wanejpracydomniemanieprzemawiazaistnieniemjednegostosunkupracy,choćby
charakteryzującegosięodpowiedniozłożonąkonstrukcjąprzedmiotuzobowiązania
istrukturyswojejtreści.Pracamabyćprzytymświadczonapodkierownictwempra-
codawcy.Wliteraturzeprzedmiotudopuszczasięjednakzwiązaniepracownikaztym
MałgorzataGersdorf,MichałRaczkowski
141
