Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Przepisyogólne
Art.22
pracępodporządkowanącodoczasu,miejscaisposobuwykonywaniategozatrudnie-
nia.Projektodawcyprzepisuwwersjiobowiązującejodkońcalistopada2002r.uznali,
iżwspomnianezmianyzniwelujątzw.samozatrudnienie.Punktuciężkościzmianupa-
trywalizatemwtym,iżkażdypracownikmusimiećzwierzchnika,którywyznaczymu
nietylkorodzajpracy,sposóbjejwykonania,aleiczasorazmiejscejejświadczenia.
WprowadzonedoKodeksupracyzmianynietylkojednakmogązapobiegaćtzw.sa-
mozatrudnianiu,lecztakżemogąprowadzićdouniemożliwieniazatrudnieniawcha-
rakterzepracownikówosóbbardziejsamodzielnych,twórczych,kreatywnych.
6.Analizęprzepisunależyrozpocząćodpojęciankierownictwo”
,awszczególnościod
określeniawzajemnejrelacjidopojęciauznanegowdoktrynieprawapracyzakry-
teriumodróżniającestosunekpracyodinnychstosunkówprawnych,którychprzed-
miotemjestświadczeniepracynarzeczosóbtrzecich,tj.dopojęcianpracyumownie
podporządkowanej”
.Dodziśniezostałoonoprzezdoktrynęwyjaśnione.Prawdopo-
dobniepierwotnienkierownictwo”miałobyćwzamyśleprawodawcyterminempraw-
nym,którymiałobejmowaćswymzakresempodporządkowaniepracownikauznawa-
nedotychczaszapozakodeksowązasadęstosunkupracy.Wydajesięjednak,iżtermin
tenniecozawężadawnepojęcienpodporządkowaniapracownika”
.Trzebabowiem
przypomnieć,iżzapodporządkowaniedoktrynauznawałanietylkoprostązależność
wzakresiewykonywaniapracy,lecznawetzależnośćtylkoekonomiczną.Delegelata
takieujęciezasadypodporządkowaniapracownikapoleceniomkierownikaniebędzie
jużmożliwe,właśniezewzględunatreśćkomentowanegoprzepisu.Ponadtoobecnie
tokierownictwotrzebaprzeciwstawićwyznaczaniuprzezpracodawcępracownikowi
miejscaiczasuświadczeniapracy.Dlategoteżpojęcienkierownictwo”należypono-
welizacjiz2002r.odnosićjedyniedokierownictwawzakresiesposobuświadczenia
pracy.Niesądzęjednak,żebyzamierzeniemustawodawcybyło,abykierownictwoto
miałobyćnatyledosłowne,iżuniemożliwiwprowadzaniedopracypracownikówja-
kichkolwiekelementówtwórczych.Przepisjednakżyjewłasnymżyciemiwdużejmie-
rzeodorzecznictwaipraktykibędziezależećzakrespojęciankierownictwo”
.
7.Pracaświadczonawramachstosunkupracypodkierownictwemmapolegaćnietylko
nakierownictwiepodmiotuzatrudniającegowzakresiepracy,lecztakżenazależno-
ścipracownikaodpracodawcywdwóchsferachdodatkowych,amianowiciewsferze
wyznaczaniamiejscaświadczeniapracyorazczasupracy.Miejsceświadczeniapracy
mazostaćoznaczonewumowieopracę(por.uwagidoart.29),natomiastustalanie
rozkładówczasupracyobowiązującychwzakładziepracyokreślanejestwregulaminie
pracylubukładziezbiorowympracy.Uczestnicząwtymzatemzwiązkizawodowe.
Wart.22chodzijednakraczejoustalenieszczegółowychharmonogramówpracydla
konkretnegopracownika,niezaśogeneralneustalenie,jakiegorodzajusystemyczasu
pracystosowanesąupracodawcyiwjakimzsystemówpracownikpracuje.Pracodaw-
camazatemprawoustalaniadlapracownikatychharmonogramówiprawoweryfika-
cjipracypracownikatakżeztegopunktuwidzenia.
MałgorzataGersdorf,MichałRaczkowski
143
