Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.22
Działdrugi.Stosunekpracy
samympracodawcądwomastosunkamiprawnymiprawapracy,nazywająctopracą
rotacyjną.Wykonywanietejpracywiążesięzawszezespecyficznymirozwiązaniami
mającymicharakternietypowy,np.dyrektorZOZijednocześnielekarz(por.Z.Kubot,
Pracarotacyjnawdwóchstosunkachpracy,PiZS2004/12).Wypadajednakwskazać,iż:
1)rotacyjnewykonywaniepracymusiobejmowaćróżnerodzajeprac;zawarcie
zpracownikiemdrugiejumowyopracęjestmożliwe,jeżeliprzedmiotemumowy
będzieinnyrodzajpracy;
2)wykonywaniepracyrotacyjnejwdwóchstosunkachpracyniemożenaruszać
ochronnychprzepisówprawapracy;
3)wymiarczasupracywdwóchstosunkachpracymusibyćograniczonyconaj-
mniejnormamidobowegoitygodniowegowypoczynku;
4)wykonywaniepracywdwóchstosunkachpracypowinnołączyćsięzrozdziele-
niemgodzinpracywkażdymztychstosunkówprawnych;
5)rozkładczasupracypowinienbyćustalonydlakażdegostosunkupracyiwtaki
sposób,bypracownikmógłrealizowaćobowiązkiwynikającezkażdegoztych
stosunków;
6)wyjątkowomożnawprowadzićprzerwęwpracywjednymstosunkupracywcelu
wykonywaniazadańwynikającychzdrugiegostosunkupracy,przyczymniecho-
dzituoprzerywanyczaspracy;przerwyniesąustalanezgóry,alewprowadzane
wzależnościodokoliczności;raczejdotyczytołączeniastanowiskkierowniczych
zinnąpracą(kierownikkatedryijednocześniewykonawcaprogramubadawcze-
go);
7)preferowanymsposobemustalaniarozkładuczasupracyjestrozdzieleniegodzin
pracywdwóchstosunkachpracy;
8)koniecznejestustaleniedwóchwynagrodzeń,osobnodlakażdegostosunku
prawnego;
9)koniecznejestprowadzenieodrębnejewidencjiczasupracydlakażdejumowy.
5.NoweladoKodeksupracyz26.07.2002r.(Dz.U.Nr135,poz.1146zezm.)wpro-
wadziładodatkowodwakryteriamającecharakteryzowaćstosunekpracy,amiano-
wiciepracamabyćwykonywananietylkopodkierownictwempracodawcy,lecztak-
żewczasieimiejscuprzeztegopracodawcęwyznaczonym.Ustawodawcaodrębnie
potraktowałpojęciepracypodkierownictwem,odrębniezaśpracywyznaczanejco
domiejscaiczasupracy.Wydajesięzatem,iżpracapodkierownictwemdelegelata
będzieoznaczaćpracęwykonywanąpodkierownictwempracodawcycodosposobu
jejwykonania(technologia,systemitd.),natomiastdodatkowymkryteriumpracy
świadczonejwramachstosunkupracybędziefakt(konieczność)wyznaczaniatejpra-
cyprzezpracodawcęwzakresieczasuimiejscajejwykonania.Oceniającwskazane
unormowania,wypadazauważyć,iżzpunktuwidzenianaukiprawapracyniewniosła
onanowychelementówkonstrukcyjnych,mającychdodatkowocharakteryzowaćsto-
sunekpracy.Odlatbowiemwkażdymzpodręcznikówdonaukiprawapracystosu-
nekpracycharakteryzujesięjakostosunekprawny,wktórympracownikwykonuje
142
MałgorzataGersdorf,MichałRaczkowski
