Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kodekspracy
fikacjizawodowych,wszczególnościbezwzględunapłeć,wiek,nie-
pełnosprawność,rasę,religię,narodowość,przekonaniapolityczne,
przynależnośćzwiązkową,pochodzenieetniczne,wyznanie,orientację
seksualną,atakżebezwzględunazatrudnienienaczasokreślonylub
nieokreślonyalbowpełnymlubwniepełnymwymiarzeczasupracy.
§2.Równetraktowaniewzatrudnieniuoznaczaniedyskryminowanie
wjakikolwieksposób,bezpośredniolubpośrednio,zprzyczynokreślo-
nychw§1.
§3.Dyskryminowaniebezpośrednieistniejewtedy,gdypracownik
zjednejlubzkilkuprzyczynokreślonychw§1był,jestlubmógłby
byćtraktowanywporównywalnejsytuacjimniejkorzystnieniżinni
pracownicy.
§4.Dyskryminowaniepośrednieistniejewtedy,gdynaskutekpozor-
nieneutralnegopostanowienia,zastosowanegokryteriumlubpodję-
tegodziałaniawystępująlubmogłybywystąpićniekorzystnedyspro-
porcjealboszczególnieniekorzystnasytuacjawzakresienawiązania
irozwiązaniastosunkupracy,warunkówzatrudnienia,awansowania
orazdostępudoszkoleniawcelupodnoszeniakwalifikacjizawodowych
wobecwszystkichlubznacznejliczbypracownikównależącychdogrupy
wyróżnionejzewzględunajednąlubkilkaprzyczynokreślonychw§1,
chybażepostanowienie,kryteriumlubdziałaniejestobiektywnieuza-
sadnionezewzględunazgodnyzprawemcel,którymabyćosiągnięty,
aśrodkisłużąceosiągnięciutegocelusąwłaściweikonieczne.
§5.Przejawemdyskryminowaniawrozumieniu§2jesttakże:
1)działaniepolegającenazachęcaniuinnejosobydonaruszeniazasady
równegotraktowaniawzatrudnieniulubnakazaniujejnaruszeniatej
zasady,
2)niepożądanezachowanie,któregocelemlubskutkiemjestnaruszenie
godnościpracownikaistworzeniewobecniegozastraszającej,wrogiej,
poniżającej,upokarzającejlubuwłaczającejatmosfery(molestowanie).
§6.Dyskryminowaniemzewzględunapłećjesttakżekażdeniepożą-
danezachowanieocharakterzeseksualnymlubodnoszącesiędopłci
pracownika,któregocelemlubskutkiemjestnaruszeniegodnościpra-
cownika,wszczególnościstworzeniewobecniegozastraszającej,wro-
giej,poniżającej,upokarzającejlubuwłaczającejatmosfery;nazachowa-
nietomogąsięskładaćfizyczne,werbalnelubpozawerbalneelementy
(molestowanieseksualne).
(
Art.18
3a
§4-6wbrzmieniuustalonymustawą:Dz.U.z2008r.Nr223,poz.1460
)
§7.Podporządkowaniesięprzezpracownikamolestowaniulubmolestowa-
niuseksualnemu,atakżepodjęcieprzezniegodziałańprzeciwstawiających
16
