Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kodekspracy
§4.Niestanowinaruszeniazasadyrównegotraktowaniaograniczanieprzez
kościołyiinnezwiązkiwyznaniowe,atakżeorganizacje,którychetykaopie-
rasięnareligii,wyznaniulubświatopoglądzie,dostępudozatrudnienia,ze
względunareligię,wyznanielubświatopoglądjeżelirodzajlubcharakterwy-
konywaniadziałalnościprzezkościołyiinnezwiązkiwyznaniowe,atakżeor-
ganizacjepowoduje,żereligia,wyznanielubświatopoglądsąrzeczywistym
idecydującymwymaganiemzawodowymstawianympracownikowi,propor-
cjonalnymdoosiągnięciazgodnegozprawemceluzróżnicowaniasytuacjitej
osoby;dotyczytorównieżwymaganiaodzatrudnionychdziałaniawdobrej
wierzeilojalnościwobecetykikościoła,innegozwiązkuwyznaniowegooraz
organizacji,którychetykaopierasięnareligii,wyznaniulubświatopoglądzie.
(
Art.18
3b
§4wbrzmieniuustalonymustawą:Dz.U.z2010r.Nr254,poz.700
)
[zasadarównościwynagradzaniazajednakowąpracę]
Art.18
3c.§1.Pracownicymająprawodojednakowegowynagrodzenia
zajednakowąpracęlubzapracęojednakowejwartości.
§2.Wynagrodzenie,októrymmowaw§1,obejmujewszystkieskład-
nikiwynagrodzenia,bezwzględunaichnazwęicharakter,atakżeinne
świadczeniazwiązanezpracą,przyznawanepracownikomwformiepie-
niężnejlubwinnejformieniżpieniężna.
§3.Pracamiojednakowejwartościsąprace,którychwykonywanie
wymagaodpracownikówporównywalnychkwalifikacjizawodowych,
potwierdzonychdokumentamiprzewidzianymiwodrębnychprzepisach
lubpraktykąidoświadczeniemzawodowym,atakżeporównywalnejod-
powiedzialnościiwysiłku.
[prawodoodszkodowaniawrazienaruszeniazasadyrównegotrakto-
waniawzatrudnieniu]
Art.18
3d.Osoba,wobecktórejpracodawcanaruszyłzasadęrównego
traktowaniawzatrudnieniu,maprawodoodszkodowaniawwysokości
nieniższejniżminimalnewynagrodzeniezapracę,ustalanenapodsta-
wieodrębnychprzepisów.
[ochronapracownikakorzystającegozuprawnieńztytułunaruszenia
zasadyrównegotraktowaniawzatrudnieniu]
Art.18
3e.§1.Skorzystanieprzezpracownikazuprawnieńprzysługujących
ztytułunaruszeniazasadyrównegotraktowaniawzatrudnieniuniemoże
byćpodstawąniekorzystnegotraktowaniapracownika,atakżeniemoże
powodowaćjakichkolwieknegatywnychkonsekwencjiwobecpracownika,
zwłaszczaniemożestanowićprzyczynyuzasadniającejwypowiedzenie
przezpracodawcęstosunkupracylubjegorozwiązaniebezwypowiedzenia.
18
