Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Częśćpierwsza.Osobowośćisferawartości…
16
szczebla,uzyskałapodobnewyniki(Mróz,2011).Coważne,wrazzezmianą
ustrojuirozwojemgospodarkirynkowejudałosięwyodrębnićnowekryteria,
znaczącoróżnicującebadanychpracowników-np.powierzaniezadańodu-
żymznaczeniudlafirmy.MrózposiłkowałasięwswojejSkaliWskaźników
OsiągnięćZawodowych(WOZ)motywacyjnąkoncepcjąFrederickaHerz-
berga,głoszącą,żezadowoleniezpracywynikazdwóchgrupczynników.
Jednąznichstanowiączynnikimotywującewewnętrzne,którewywołująza-
dowolenie,natomiastniewywołująniezadowolenia.DotejgrupyHerzberg
zaliczyłwszystkoto,codajepracownikowisubiektywnepoczuciespełnienia
iwiążesiębezpośredniozzawodowąaktywnościączłowieka,awięc:rozwój
zawodowy,awanse,uznanie,osiągnięcia,odpowiedzialnośćizadaniarealizo-
wanewpracy.DodrugiejgrupyczynnikówzewnętrznychHerzbergzaliczył
takzwanewarunki-czynnikihigieny.Ichoptymalnypoziomniepowoduje
zadowoleniazpracy,natomiastichbraklubniezadowalającypoziommoże
byćprzyczynąbrakusatysfakcji.Herzbergzaliczyłdoczynnikówhigienyad-
ministrację,nadzór,warunkipracy,pewnośćzatrudnienia,statusorazpłacę.
ListakryteriówMrózstanowiłarodzajmonitoringutego,cospecjaliści
ikierownicyuważalizasprzyjająceosiągnięciomwpracy,orazprzedstawiała
wskaźnikinasileniatychwymiarów.SkalaWOZzostałazbudowananapod-
stawiesetekpisemnychwypowiedzibadanychmenedżerówróżnegoszcze-
blairóżnorodnychobszarów(produkcja,handel,usługi),uzyskanychprzez
autorkęwlatach2002-2009.Spośródswobodnychwypowiedzipisemnych
natemattego,cobadaniuznajązawskaźnikosiągnięćzawodowych,wybra-
nometodąselekcjinajpierwtrzydzieścidwawymiary,stanowiącetzw.długą
listęosiągnięć,abynakońcuwyodrębnićdziesięćdiagnostycznychkatego-
rii,którestanowiąostatecznąwersjęskali.Sąto:awans;dodatkowebonusy
wpracy;nagrody,wyróżnienia,certyfikaty;pisemnereferencje;powierzanie
zadańodużymznaczeniudlafirmy;poziomwynagrodzeń;satysfakcjazwy-
konywanejpracy;słownewyrazyuznania;wysokiejjakościnarzędziapracy;
zajmowanestanowisko.Wymiaryteumieszczononaskalipięciostopniowej,
oznaczającejstopieńnasilenia:mały(1)bądźduży(5).
WprocedurzeustalaniatrafnościteoretycznejSkaliWOZdlapracowni-
kówwyższegoszczeblametodąkorelacjizinnyminarzędziamibadawczymi
wzięłyudziałdwiegrupypracowników:specjaliściikierownicy.Abyusta-
lićtrafnośćteoretycznąSkaliWOZ,posłużonosiędwiemametodami:ska-
ląnSukcesy”,wchodzącąwskładkwestionariuszaCzłowiekwpracyAnny
Matczak,AleksandryJaworowskiejiwspółpracowników(2009),orazskalą
SumiennośćkwestionariuszaNEO-PI-RautorstwaPaulaT.CostyiRoberta
R.McCrae(1992)(polskaadaptacja:Siuta,2006).
Dobrewłaściwościpsychometryczneskali,uzyskaneprzezMróz,dały
możliwośćprecyzyjniejszegookreśleniarankinguwskaźnikówosiągnięćza-
wodowychupracownikóworazdiagnozowaniakierunkurozwojuzawodowe-
