Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
36
Część1
powszechnewmałychiśrednichprzedsiębiorstwach.Jednakcorazczęściejpra-
codawcyzdająsobiesprawę,jakieznaczeniewpraktycemawiarygodność,która
determinujezaufaniepracowników.Wiążesiętobowiemzewzrostemprzywiązania
pracownikadoprzedsiębiorstwairealizowanychprzezniegoprzedsięwzięć,atakże
dorozwojuwzajemnychkompetencjiosobistychispołecznych.Pracodawcyzdają
sobierównieżsprawę,jakieznaczeniemaswobodnyprzepływinformacjimiędzy
kadrązarządzającąapodwykonawcami,tak,abykażdypracownikbyłdobrzezo-
rientowanywswoichobowiązkach.Pracodawcyprowadząpolitykęmotywacyjną,
zapewniającnajlepszympracownikommożliwośćawansuzawodowego,proponu-
jącdostosowanądoambicjipracownikaindywidualnąścieżkękarieryzawodowej.
Pracodawcywtrudnychsytuacjachwspierająswoichpracownikówpoprzezdoraźną
pomocfinansową,atakżeumożliwiająpracownikomkorzystaniezindywidualnego
rozkładuczasupracy.Planującharmonogrampracy,zjednejstronybierzesiępod
uwagępotrzebypracownika,zdrugiejzaśkoniecznośćzapewnieniawłaściwejpra-
cyorazprzestrzeganiaprzepisówprawapracy.
Wwiększościdużychpolskichfirmachmożnaspotkaćsięzewspieraniempra-
cownikówprzezpracodawcówwzakresieichedukacjiorazochronyzdrowia.Ba-
daniazrealizowaneprzezInstytutMedycynyPracywŁodzipokazały,żeok.90%
dużychprzedsiębiorstwwPolscerealizujedziałanianarzeczzdrowiaswoichpra-
cowników.Przedsiębiorstwarównieżumożliwiająpodnoszeniekwalifikacjeswoich
pracownikówpoprzezedukację.Stałepodnoszeniekwalifikacjijestnieodłącznym
elementemkażdejścieżkikariery.Dodatkowekształcenieciąglezyskujenazna-
czeniu.Corazwięcejpracodawcówpodejmujedziałania,któremogąmiećfaktycz-
nywpływnawzrostefektywnościorganizacji.Jednymznajczęściejwspieranych
obszarówedukacjiwmiejscupracyjestnaukajęzykówobcych.Częstoprzybiera
onaformęzorganizowanychzajęćwmiejscupracybądźjesttodofinansowaniekur-
sówjęzykowych,naktórepracownicyzapisująsięwewłasnymzakresie.Innąfor-
mąwsparciaedukacjiwmiejscupracysąszerokorozumianeszkoleniaikursy.Są
onekorzystnezarównodlafirmy,grupypracownikóworazdlapojedynczychosób.
Szkoleniadająmożliwośćrozwojuzawodowegoorazprzyczyniająsiędowzrostu
zaangażowaniapracownikówwwykonywanieswoichobowiązków.Pracodawca
musiumiećtakzorganizowaćfirmę,abyprzynosiłazysk,alerównież,abybyły
przestrzeganeprawapracownicze.Podmiotygospodarczecechującesięwzorcową
politykąpersonalną,przekładająsięnawysokąjakośćproduktówiusługświad-
czonychnawymagającymrynkupolskim.Formyopiekipracodawcównadswoimi
pracownikamiprzeszłyiprzechodząciągłąewolucję.Dotyczytoprzedewszystkim
