Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Aktyprawnemającewpływnarozwójkoncepcjiwynagrodzeniazapracę
27
czeniaztytułuubezpieczeńspołecznych,porównaniezestopążyciową
innychgrupspołecznych,atakżeczynnikinaturygospodarczej,łącznie
zwymaganiamirozwojugospodarczego,poziomemwydajnościpracy
idążeniemdoosiągnięciaiutrzymaniawysokiegopoziomuzatrud-
nienia”(art.3zalecenianr135,art.3Konwencjinr131).Jakpodkreśla
A.Sobczyk,Konwencjanr131jestnajważniejsząwdorobkuMOP
wdziedziniewynagrodzenia,wszczególnościzewzględunapowyż-
szyprzepisdotyczącykryteriówustalaniawysokościwynagrodzenia20.
NamocyKonwencjinr131zmieniłsięrównieżzakrespodmiotowy
pracownikówobjętychsystemempłacminimalnych.Niebylitojuż
jedyniepracownicyzatrudnieniwprzemyśle,wktórymstawkipłacbyły
wyjątkowoniskie,jaktozostałookreślonewKonwencjinr26.Zgodnie
zart.1Konwencjinr131systempłacminimalnychobjąłnwszystkie
grupypracowników,którychwarunkizatrudnieniasątakie,żesystem
tenbędzieodpowiednidozapewnieniaimochrony”
.Konwencjanr131
wprowadziłarównieżobowiązekokreśleniagruppracowników,które
powinnypodlegaćochronie.Analizętakąmająprzeprowadzaćwładze
właściwewdanymkrajuwporozumieniulubpowszechstronnejkonsul-
tacjizorganizacjamireprezentującymizainteresowanychpracodawców
ipracowników,oczywiścieoiletakieorganizacjeistnieją.Jednakposta-
nowieniaKonwencjinr131nieregulująwysokościpłacyminimalnej.
Wskazująjedynie,żeustalaniepłacminimalnychpowinnostanowić
jedenzelementówpolitykimającejnaceluprzezwyciężenieubóstwa
oraz-coszczególnieistotnewkontekściewcześniejszegowywodu
ogodziwejpłacy-zaspokojeniepotrzebwszystkichpracownikówiich
rodzin.Głównymbowiemcelemustalaniapłacminimalnych,stosownie
dozalecenianr135,powinnabyćniezbędnaochronasocjalnapracowni-
kówwzakresiedopuszczalnegominimumpoziomupłac.Omówionepo-
wyżejkonwencjeizalecenieMOPdobrzeukazująewolucjęstandardów
wzakresiewynagrodzeniazapracę,zarównodotyczącychrozszerzania
ichzakresupodmiotowego,jakiprzedmiotowego,wtymokreślania
elementówistotnychprzyustalaniupoziomupłacminimalnych.Warto
zauważyć,żeaktyMOPwprowadzająpojęcienpłacaminimalna”
,nie
posługującsięjedyniepojęciamingodziwa”czynsprawiedliwa”płaca,
jakomówionewcześniejPowszechnaDeklaracjaPrawCzłowiekaiPakt.
20
A.Sobczyk[w:]Kodekspracy.Komentarz,red.A.Sobczyk,Warszawa2018,art.13.
