Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
32
Tabela1.2
Kompetencjewperspektywieteoretycznej
Ograniczeniateorii
Znaczeniekompetencji
Głównaidea
Teoria
Poziomorganizacji
Problemyzustaleniem,czyuni-
Menedżerowie,dziękiposiadanej
Istotęzarządzaniastanowiumiejęt-
Teoriawzrostufirmy
kalnośćpołączeńróżnychrodza-
wiedzy,umiejętnościomidoświad-
nośćwykorzystaniazasobówfirmy,
(theoryofgrowthof
jówaktywówzależywyłącznieod
czeniu,tworząunikalnepołączenia
pozwalającawprowadzaćnarynek
thefirm)
kompetencjimenedżerskich,czyjest
aktywówmaterialnychiniemate-
noweproduktyonajwyższejjakości,
1959r.
wynikiemwpływuinnychczynników
rialnychiwtensposóbdeterminują
anieichposiadanie
tempowzrostufirmy
Problemyterminologiczneizwiązane
Kompetencjepostrzeganesąjako
Sukcesprzedsiębiorstwawynika
Podejściezasobowe
zoperacjonizacjąpodstawowych
zdolnościfirmydowykorzystania
zalokacjiirozwojucennychiunika-
(resource-basedview)
wytycznych
zasobów,przedewszystkimnie-
towychaktywów(zasobów),posia-
Lata80.XXw.
materialnych,dobudowyprzewagi
danychlubkontrolowanychprzez
konkurencyjnej
podmiot
Trudnościwpomiarzekapitałuinte-
Sumawiedzyposiadanejprzezludzi
Kapitałintelektualnyobejmujeskład-
Kapitałintelektualny
lektualnegoorazjegoskładników
tworzącychspołecznośćprzedsiębior-
nikikształtująceróżnicępomiędzy
(intellectualcapital)
stwaorazpraktyczneprzekształcenie
całkowitąwartościąprzedsiębiorstwa
1991r.
tejwiedzywskładnikijegowartości
ajegowartościąfinansową
Brakstrukturygenomuorganizacji
Okompetencjachprzedsiębiorstwa
Porównującorganizacyjneprocedury
Podejścieewolucyjne
świadczyfenomenjegoprzetrwania
dogenówworganizmie,próbuje
(evolutionaryperspec-
irozwojuwzmiennymotoczeniu
sięwyjaśnićfenomenprzetrwania
tive)
konkurencyjnym.Kompetencjezależą
przedsiębiorstwawotoczeniukonku-
Lata90.XXw.
odgenotypudanejorganizacjiioto-
rencyjnymwkategoriachgenetycz-
czenia,wktórymonafunkcjonuje
nychzmienności,selekcjiiretencji
organizacyjnychproceduriwzorców
postępowania
