Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1
TEORETYCZNEASPEKTYZARZĄDZANIA
EFEKTYWNOŚCIĄPRACY
1.1.Współczesnepodejściedozarządzaniaprzezefekty
Kwestiezwiązanezzarządzaniemefektywnościąpracyoddawnabyły
obszaremzainteresowaniazarównobadaczy,jakipraktykówzajmującychsię
zarządzaniemzasobamiludzkimi.Tozainteresowaniewidocznejestwpublika-
cjachnietylkozagranicznych,alerównieżkrajowych.Wpolskichpublikacjach
badaczekoncentrująsięprzedewszystkimnaoceniepracowniczej,stanowiącej
jedynieelementsystemuzarządzaniaefektywnościąpracypracowników1.Wyjątek
stanowipracaA.Pocztowskiego[2007b,s.250–271],którazawierarozdziałzaty-
tułowanyZarządzanieefektywnościąpracy.
Koncepcjazarządzaniaprzezefektynapoziomiejednostki(pracownika)
ewoluowałasymultaniczniezkoncepcjązarządzaniaefektywnościąorganizacji2.
1Zob.m.in.[Czubasiewicz2005a;Czubasiewicz2005b,s.183–200;Funkcjapersonalna…
2007;Juchnowicz,RostkowskiiSienkiewicz2003;Nadolski1972;Pocztowski2007b;Sidor-Rząd-
kowska2000;Sidor-Rządkowska2006].
2Wliteraturzewidocznyjestwyraźnynurtbadawczy,któregoprzedmiotemzainteresowania
jestwpływzarządzaniazasobamiludzkiminaefektywnośćorganizacji.Analizowanesązarówno
rozwiązania,jakipraktykizwiązanezzarządzaniemtymcennymzasobemorganizacji[Wright
iMcMahan1992,s.247–276].Wprzeprowadzanychbadaniachwidocznajestróżnorodnośćper-
spektywipodejśćbadawczych.M.in.M.A.Huselid[1995,s.635–672]badałzależnośćpomiędzy
praktykamizarządzaniazasobamiludzkimiopartyminadużymzaangażowaniupracowników
(high-involvementHRM)awybranymiwyznacznikamiefektywnościorganizacyjnej,takimijak
obrót,produktywność,wynikifinansowe.J.T.DelaneyiM.A.Huselid[1996,s.949–969]zajęlisię
badaniemwpływustrategiizarządzaniazasobamiludzkimi(ZZL)ijejelementów,takichjakpozy-
skiwaniepracowników,wynagradzanieorazszkolenia,izidentyfikowalisilnązależnośćpomiędzy
wskazanymiobszaramiZZLaefektywnościąorganizacji.Innibadaczerównieżdowiedliistnienia
związkupomiędzyZZLaefektywnościąorganizacji(zob.m.in.[MacDuffie1995,s.197–221;
Youndtiin.1996,s.836–866;Huselid,JacksoniSchuler1997,s.171–188]).Licznegronobadaczy
podjęłosięanalizywpływuposzczególnychsubprocesówZZLnaefektywnośćorganizacjiidowio-
