Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
A.Omówienie
43
Takwięccałkowicieuzasadnionateza,żemenedżerowizatrudnionemunacywilno-
prawnymkontrakcienietrzebapłacićdodatkowegowynagrodzeniazagodzinynadlicz-
boweaninietrzebaprowadzićewidencjijegoczasupracywrozumieniuart.149k.p.,ma
swojąjednoznacznąwymowę.
Należyjeszczepowiedzieć,żeznanesąwypadkizakładaniaprzezkadręmenedżerską
związkuzawodowegoiobejmowaniawnimfunkcjikierowniczychcelemuzyskania
szczególnejochronytrwałościstosunkupracy.Wszelkiezdarzającesięwpraktycezapisy
zabraniającetegorodzajuzachowań,wprowadzonezuwaginato,żeosobytepełnią
szczególnefunkcje,sąnieważnezmocyprawa.Niezależniewięcodosądutakichdziałań
niemożnazabronićpracownikomzałożeniazwiązkuzawodowego,choćwkonkretnych
okolicznościachmożebyćtoocenionejakonadużycieprawa.
Ostatniesłowowtymzakresienależyoczywiściedosądupracy,którywsytuacjiodwo-
łaniasiępracownikaorzekapoprzeprowadzeniupostępowaniadowodowegoizbadaniu
wprocesiekażdegoindywidualnegowypadku.
Niemaistotnychprzesłaneknaturysocjalnej,socjologicznej,ekonomicznejiinstytucjo-
nalnej,abynarzeczkadrymenedżerskiej,awięcosóbstojącychbardzowysokowhie-
rarchiispołecznejinaogółznakomiciezarabiających,firmyjeangażującemiałyspełniać
świadczeniatypowedlastosunkupracyszeregowychpracowników,wstosunkudoktó-
rychdominującajestprzewagapracodawcyiktórychpozycjęnależy-oczymwcześniej
jużpisałem-wzwiązkuztymwzmacniać.
Niemapowodów,abymenedżerowieotrzymywalicokolwiekzmocysamegoprawa.
To,cojestuzasadnionewstosunkudozwykłychpracownikówicowynikazprzepisów
prawapracy,np.prawootrzymywaniawynagrodzeniamimobrakuświadczeniapracy
przezczaschoroby,zaurlopy,przestoje,zadniposzukiwaniapracy,zazwolnieniana
załatwieniesprawrodzinnychiosobistych,pełnieniespołecznychfunkcji,niemusibyć
uzasadnionewstosunkudokadrymenedżerskiej.Ajużnapewnoniejestracjonalne,
gdywynikazistotyfunkcjiochronnejprawapracy.Niemażadnychpowodów,abypań-
stwomusiałonpochylaćsięztroską”nadmenedżerem,takjakpowinnoczynićtowsto-
sunkudonp.zarabiającej2800złmiesięczniepielęgniarki.
Jeżelizaśwłaścicielnazasadzieswobodyumówzechce(mimobrakuekwiwalentnościświad-
czeńwzajemnych)przyznaćmutegorodzajuprzywileje,należytodosferyjegoswobodnego
wyboru,jestjegosuwerennymprawem.Jednakżeustawodawcaniepowinienmuniczego
wtejmierzennarzucać”
,atakiennarzucanie”jestprzecieżnormąwramachstosunkupracy.
Ztychsamychprzyczyn(pozycjazawodowa,wysokieuposażenie,kwalifikacje,poziom
wykształcenia)niemapodstaw,abymenedżeraobejmowaćprzedsądempracy,jaksze-
regowegopracownika,procesowąochroną,abyprzyznawaćmuuprzywilejowanąpozy-
cję.Sądwjegointeresieniepowiniendziałaćzurzędu.
