Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
44
RozdziałI.Kontraktymenedżerskiewprywatnychspółkachkapitałowych
Wdzisiejszychrealiachgospodarczychumowaopracęniezawszejestprzydatnatakże
ztegopowodu,żemenedżer(zwłaszczaczłonekzarządu)bywaangażowanyczęstonie
tylkodoświadczeniausługwjednejfirmie,aledowykonywaniapracywcałejkoncer-
nowejstrukturzegrupyfirm(wcentrali,krajowychizagranicznychoddziałach)powią-
zanychzesobąkapitałowolubpersonalnie.Menedżerbywa,wwarunkachglobalizującej
sięświatowejgospodarki,nprzerzucany”zmiejscanamiejscewramachtakiejstruktury.
Cowięcej,podejmującpracęipodpisującumowęstosownejtreści,wie,żechoćdziśjest
wPolsce,jutromożebyćnp.wHongkongu.Koniecznośćtakiejmobilnościnieprzystaje
zwłaszczadobezwzględnegowymoguokreśleniawumowieopracęmiejscawykony-
waniapracy(art.29§1pkt2k.p.).NawetnowelizacjaKodeksupracydokonanaustawą
z26.07.2002r.19,mająca(zzałożenia,nakorzyśćpracodawcy)liberalizowaćtenwymóg
umowyopracę,zakładająca,żepracownikmaobowiązekświadczeniapracynwmiejscu
wyznaczonymprzezpracodawcę”(art.22§1k.p.),niewieletuzmienia.
Menedżerowizatrudnionemunapodstawieumowyopracęprzychodzizezdecydowa-
niewiększątrudnościąnarzucanieswojejwoliistawianieswoichwarunkówpracodaw-
cy-właścicielowi.Dlamenedżerawykonującegopracęnapodstawiecywilnoprawnego
kontraktujestto-znajróżniejszychpowodów,choćbyprawnych,psychicznych,ambi-
cjonalnych-dużołatwiejsze.Nawłaścicielamożezostaćnałożonynp.zakazzatrudnia-
niawdomeniemenedżerainnychosób(abypozostawićmuwyłącznośćwtymzakresie),
prowadzeniainteresówzoznaczonymiprzedsiębiorcami(np.ozłejsławiezewzględuna
sposóbuzyskiwaniaprzychodów,uczestniczącymiwszarejstrefie-narkotyki,porno-
grafia,hazard,pracadzieci,wyzysktaniejsiłyroboczej).
Możnatakżewprowadzićdokontraktugwarancjeuniemożliwiającewłaścicielowidzia-
łanienaszkodęspółki,wyprowadzaniezniejpieniędzy,dofinansowywanieinnejfirmy
zgrupywłaściciela.Możnanałożyćnawłaścicielaobowiązekdokonaniaokreślonych
inwestycjiwspółce,dokapitalizowaniajej,gdybędzietoniezbędne.Takwięcmenedżer
pracownik,wodróżnieniuodmenedżerabędącegoniezależnymprzedsiębiorcą,maco
dozasadyzdecydowaniemniejszemożliwościkształtowaniaswojejsytuacjiisytuacji
zarządzanejprzezsiebiespółkiwrelacjachzwłaścicielem.Menedżerpracownikmoże
wprawdzie,moimzdaniem,odmówićwykonywaniapoleceńniezgodnychzprawem,
wprostwkraczającychwprowadzeniesprawspółki,bozarządzanienależydojegokom-
petencjizwyłączenieminnychorganówspółki,którepowinnywystrzegaćsiębezpo-
średniej,władczejwnieingerencji,alebędzietorodzićwpraktycespory(zsądowymi
zwłaszcza),gdypracodawcazechcegondyscyplinować”
,używającprzynależnychmu
władczychinstrumentówwynikającychzKodeksupracy(karyporządkowe,wypowie-
dzenieumowyopracę,zwolnieniedyscyplinarne).
19Dz.U.Nr135,poz.1146.
