Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

Paulina Zawadzka-Filipczyk, Małgorzata Skibińska, Jarosław Masłowski, Michał Szalak, Maciej Ambroziewicz

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-264-4306-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Zawadzka-Filipczyk, P.

A1 Skibińska, M.

A1 Masłowski, J.

A1 Szalak, M.

A1 Ambroziewicz, M.

T1 Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2013

SN 978-83-264-4306-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 70895, author = "Zawadzka-Filipczyk, Paulina and Skibińska, Małgorzata and Masłowski, Jarosław and Szalak, Michał and Ambroziewicz, Maciej", editor = "", title = "Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2013", address = "", isbn = "978-83-264-4306-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Zawadzka-Filipczyk, Paulina

AU - Skibińska, Małgorzata

AU - Masłowski, Jarosław

AU - Szalak, Michał

AU - Ambroziewicz, Maciej

ED -

TI - Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2013

SN - 978-83-264-4306-0

ER -

Netografia (standard APA):

Zawadzka-Filipczyk, Paulina; Skibińska, Małgorzata; Masłowski, Jarosław; Szalak, Michał; Ambroziewicz, Maciej. Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2013 [dostęp: 19 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/kontrola-pracownikow-obowiazki-i-prawa-pracodawcy-i-pracownika-paulina-zawadzka-filipczyk-70895.

pracownik, pracodawca, kontrola pracownika

Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie pryw...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-4306-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów5
Część I. Kontrola pracowników7
1. Formy i granice kontroli pracowników7
1.1. Środki i przedmioty kontroli7
1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy14
2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki15
2.1. "Zero" tolerancji16
2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy?16
2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań18
2.4. Czy kontrola lub badania pracownika naruszają jego godność?19
2.5. Badania może zażądać również pracownik19
2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu również nie dopuszczalny20
2.7. Narkotyki21
Część II. Kontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach22
1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników?22
2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika?23
3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników?25
4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków?27
5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę?28
6. Czy w trakcie badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem?30
7. Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń?32
8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego?33
9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem?35
10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości?36
11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną?39