Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
1.Uczelniajakoaktorwprocesachrozwojugospodarkiopartejnawiedzy
Współczesneorganizacjepowinnybyćzdolnedopodejmowaniawyzwańwyni-
kającychzfunkcjonowaniawgospodarceopartejnawiedzy,tj.dostosowaniasiędo
obiektywnychwarunkówwspółczesnościizmianimplikowanychprzezotoczenie,ale
takżedoichwyprzedzaniaorazaktywnegokształtowaniaotoczenia.Strategicznym
zasobemumożliwiającymtakiedziałaniajestwiedza39jakopodstawaistnienia,funk-
cjonowaniairozwojukażdejorganizacji40,osóbfizycznychispołeczności41,atakże
całego,globalnegosystemuspołeczno-gospodarczego.Wdobiegospodarkiopartej
nawiedzywszelkieorganizacjewbardzodużymstopniuzależąodtechnologiiiprze-
twarzaniainformacji.Rozwijającysiędynamicznienowyparadygmatinformacyjno-
-technologicznywymagawielowymiarowegokreowania,kondensowaniaiwdrażania
wiedzy42,którastajesięfundamentalnymźródłemsukcesulubklęskiekonomicznej.
Jednocześniewzrostjejznaczeniawprocesachglobalnych,nietylkotechnologicz-
nych,aletakżespołecznych,spowodowałzmianępodejściaorganizacjidostruktury
zasobów,tj.położeniewiększegonaciskunarozwójzasobówniematerialnychiróż-
norodnychpowiązańmiędzyorganizacyjnych.
Współczesnewymogistawianeorganizacjomprzezgospodarkęopartąnawiedzy
determinujązmianępodejściadostrukturyzasobów,czyliwzrostznaczeniazasobów
niematerialnychirozwójpowiązańmiędzyorganizacyjnych43.Umożliwiatokonsolida-
cjęikomplementarnewykorzystywanieposiadanychzasobóworaztworzenieorgani-
zacjisieciowych,wzajemniezesobąkonkurujących44
,45,aletakżeskłonnychdowspół-
pracywpewnychobszarach(np.kooperencja).Umiejętnośćwspółpracyułatwia
organizacjomreagowanienawspółczesnezmianyspołeczno-gospodarczeiprzystoso-
waniesiędofunkcjonowaniawturbulentnychwarunkach.
Zawłaściwewykorzystanie,rozwójbądźteżodnowęzasobóworganizacjiodpo-
wiadaumiejętnośćorganizacyjnegouczeniasię46iwyciąganiawnioskówzzarządza-
niazmianamiworganizacji47.Organizacyjneuczeniesiępozwalanietylkoelastycznie
39I.Penc-Pietrzak,Zmianyparadygmatówwzarządzaniu,nZeszytyNaukowe.OrganizacjaiZarzą-
dzanielPolitechnikaŁódzka”2016,nr65(1209),s.93-106.
40M.Dolińska,Innowacjewgospodarce…,dz.cyt.
41C.Dahlman,T.Anderson,Koreaandtheknowledge-basedEconomy.MakingtheTransition,
WorldBankInstituteandOECD,Washington2000,s.11,http:llhdl.handle.netl10986l13845(dostęp:
30.06.2021r.).
42R.Brett,RethinkOrElse...!CreatingIntelligentOrganization,nTeJournalforQualityandPartici-
pation”2002,25(4),s.34-37.
43B.Mikuła,Wprowadzeniedogospodarkiiorganizacjiopartychnawiedzy,[w:]Podstawyzarządza-
niaprzedsiębiorstwamiwgospodarceopartejnawiedzy,red.B.Mikuła,A.Pietruszka-Ortyl,A.Potocki,
Difin,Warszawa2007,s.19.
44Tamże.
45M.Moszkowicz,E-economyjakotłodla„przedsiębiorstwaprzyszłości”,[w:]Przedsiębiorstwoprzy-
szłości-wizjastrategiczna,red.W.M.Grudzewski,I.K.Hejduk,Difin,Warszawa2002,s.172.
46I.Penc-Pietrzak,Charakterystykazdolnościdynamicznych…,dz.cyt.,s.143-156.
47J.Penc,Noweobliczeorganizacji...,dz.cyt.
