Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
11
•
przedstawienieewolucjipodejściadokształtowaniakariery–odtradycyjnego
ażpowspółczesnewrazzokreśleniemodpowiadającychimwzorówitypów
karier,
•
zidentyfikowaniepodstawowychczynnikówzarównowewnętrznych,ijak
zewnętrznych,determinującychkształtowanieindywidualnejkarieryzawo-
dowej,
•
zwrócenieuwaginarosnąceznaczeniezjawiskawielopokoleniowościijego
wpływnazróżnicowaniepodejściadokształtowaniaindywidualnejkariery
zawodowej,
•
prezentacjaodmiennegopodejściadokształtowaniawłasnejkarieryzawodo-
wejprzezprzedstawicieliróżnychpokoleńpracowników,awszczególności
pokoleniaBB,XiY,orazwynikającychztegokonsekwencjizarównodlasa-
mychzainteresowanych,jakidlazatrudniającychichorganizacji,
•
identyfikacjazagadnieńipodstawowychkwestiidotyczącychprezentowanej
problematyki,comożeułatwićprzewidywanierozwojupotencjalnychwzo-
rówkarierrealizowanychwewspółczesnymświecie.
Natomiastwśródcelówutylitarnychmożnawymienićm.in.:
•
określeniepotencjalnychzmianwpodejściudokształtowaniawłasnejkariery
zawodowejprzezprzedstawicielipokoleniaBB,XiYwnowychwarunkach
funkcjonowania(takichjak:transformacjasystemowa,globalizacja,konkuren-
cja,niestabilnośćiniepewnośćzatrudnienia,gospodarkaopartanawiedzyitp.),
•
przedstawieniewskazówek/rekomendacjidotyczącychkształtowaniawłasnej
karieryzawodowej,nietylkodlaosóbrozpoczynającychswojąkarieręzawo-
dową,aletakżeitych,którzysązmuszenidozmianydotychczasowegomiej-
scapracy,stanowiskaczyzawodu,awięcbędącychjużnapewnymetapie
swojejkarieryzawodowej,awszczególnościprzedstawicielinajstarszegopo-
koleniaBBorazpokoleniaX,
•
przedstawienieróżnychpodejśćdokształtowaniawłasnejkarieryzawodowej
przezbadanejednostki,atakżezaproponowanieodpowiednichwzorówkarier
najbardziejtypowychdlaposzczególnychprzedstawicielibadanychpokoleń
pracowników,
•
przedstawieniepropozycjirekomendacjidotyczącychkształtowaniawłasnej
karieryzawodowejdlainstytucjiedukacyjnych,praktykiiosóbzarządzają-
cychzasobamiludzkimi.
Przyjętonastępującątezępracy:Jednostka,będącwłaścicielemkapitałukarie-
ry,musimiećświadomośćtego,żeodjejindywidualnejaktywnościizaangażo-
waniawproceskształtowaniawłasnejkarieryzawodowejwdużymstopniuzale-
żyto,czyosiągnieonasukcesżyciowyizawodowy.Kluczowymczynnikiem
powodzeniawewspółczesnejkarierze,przebiegającejwśrodowiskudużejniepew-
nościibrakupoczuciastabilizacji,bezpieczeństwaipewnościpracy,jestakumu-