Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
pracowników.Rozwiązaniaformalnewdziałalnościorganizacjiczęstopojawiają
sięwsytuacjibrakuwzajemnegozaufaniapomiędzypracownikamiizwierzch-
nikami,wceluzabezpieczeniasięprzedbłędamiiodpowiedzialnością.Wten
sposóbczęstouruchamiasięmechanizmniekontrolowanegokumulowaniasię
formalizacji,cowrezultacieprowadzidoutratyefektywnościiodejściaodmi-
sji,celówizadańorganizacjiorazutratyzdolnościdowspółdziałaniazesobą
uczestnikóworganizacji[KoźmińskiiJemielniak2008,s.56-58].Uwarunko-
waniazachowańczłonkóworganizacjiprzedstawiononarysunku4.
Rys.4.Uwarunkowaniazachowanialudziworganizacji
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawieKoźmińskiiJemielniak2008.
WymiarykulturorganizacyjnychinarodowychbadaliHolendrzyGeert
HofstedeiFonsTrompenaarszBrytyjczykiemCharlesemHampden-Turnerem,
francuskipsychologAndréLaurent,RobertJ.Housezzespołemwramachpro-
jektuGLOBEiin.Wymiarkulturynarodowejokreślajejspecyficzneaspekty,
pozwalającewskazaćróżnicemiędzynarodamizapomocątypowychzachowań
ludzibędącychwpodobnychokolicznościach[Trojnar2010,s.40-50,52].
Hofstedeiin.[2010],uwzględniająckulturynarodowościoweorazaspektzarządza-
niaróżnicujekulturyorganizacyjnezapomocąsześciuwymiarów(normiwartości):
-indywidualizm-kolektywizm,
-dystanswładzy(mały-duży),
-stopieńunikanianiepewności(mały-duży),
-męskość-kobiecość,
-orientacja(drugo--krótkoterminowa),
-wyrozumiałość-powściągliwość.
Wichopinii,źródławskazanychwymiarówkulturytkwiąwkulturachna-
rodowościowych.Wpływająonenapostrzeganiejednostekigrup,możliwości
wpływanianainnych,wrażliwośćnazmiany,postrzeganieipostępowanie
19
