Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
36
KULTURAORGANIZACJI-GENEZA,PROBLEMY
,PERSPEKTYWY
Kwestiezwiązanezzagadnieniami,któredziśpodejmujesięwrozdzia-
łachpodręcznikówzzakresusocjologiiorganizacjipoświęconychnkulturze
organizacyjnej”
,dawniejopisywanowczęściachzatytułowanych:nidentyfikacja
członkówzgrupą”
,ndynamikazachowaniasięgrup”
,wefragmentachogrupach
nieformalnych(por.Doktór1975:62-70).
AdamSarapatawnporadnikuzawodowym”zzakresusocjologiipracypisze
onmoralnościpracowniczej”
,zastanawiającsię,jakjąmierzyć(Sarapata1974:
57-63).AJolantaKulpińskawtymsamymokresie,weWstępiedoczęścinPro-
blemyspołecznewprzemyśle”książkizbiorowejpodswojąredakcją,wylicza
najważniejszeznich,wktórychmożepomócsocjologia:nustalanieirealizo-
waniezasadkulturypracyprzemysłowejwśródpracownikówikierowników,
tzn.ustalaniewzorówzachowań,systemukarinagródsprzyjającychwysokiej
wydajności,inicjatywieisamorządności”(Kulpińska1974:373).Mamytuwięc
jednocześniepodaneprzynajmniejpośredniefunkcjetakpojętejkulturyorga-
nizacyjnej(osilnymakcenciebranżowym),amianowiciewspieraniawysokiej
wydajności,alejednocześnie(przynajmniejwdeklaracjach)większegoupełno-
mocnieniapracowników,przesunięciawichkierunkuumiejscowieniakontroli.
Zpowyższegoskrótowegoprzegląduanalizowaniazagadnieńzwiązanych
zkulturąorganizacyjnąwczasachjejnprotohistorii”przezpolskichteoretyków
ipraktykówsocjologiiprzemysłuiorganizacjiwynikaprzedewszystkim,że
najciekawszymdlabadaczaspołecznegowpływemotoczenianaorganizację,
atymsamymfaktoremwarunkującymjejkulturę,byłykwestieklasoweoraz
komparatywne,wszczególnościkontrastywnestudiaorganizacjiustrojusocja-
listycznegoikapitalistycznego.Toprocesywłączaniachłopówdoklasyrobot-
niczejiwynikająceztegotrudnościkształtowaniasięjednolitejprzemysłowej
kulturypracy(por.Kulpińska1974:440)orazporównywaniewpływunstarych”
(przedwojennych,znającychkapitalizm)innowych”robotnikówbyłyistotnymi
czynnikamikształtującymikulturęorganizacyjną.
Wpaństwiewłaściwiemonoetnicznymiizolowanym,oustroju,wktórym
religianiemiałamiećwpływunażyciezbiorowe,akobietymiałybyć(przynaj-
mniejoficjalnie)równouprawnione,niebyłopowodu,byposzukiwaćwpływów
innychkulturnarodowychczymniejszościreligijnych,innejkulturypłciowejna
formowaniesięnspoiwakulturowego”worganizacji.Dopieropóźniej,gdyPol-
skaprzechodzitransformację,pojawiająsięrzeszeobcokrajowców-doradców
ekonomicznychimenedżerów,gdykontaktyrodzimychpracownikówzinnymi
kulturamistająsięczęstszeibardziejintensywne,gdywmozolnymtrudzie