Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Nieulegawątpliwości,żepolitykakadrowamapriorytetoweznaczeniewkaż-
dejfirmie.Właśnieodzatrudnionychosób,odkadry,zależy,czydana
organizacjabędziesięprężnierozwijałaistanowiłakonkurencjędlawszystkich
innychfunkcjonującychnatymsamymrynkuosób.
Celemniniejszejpracyjestanalizakreowaniakulturyorganizacyjnejprzez
politykękadrowąnaprzykładzieanalizyporównawczejDeLageLandenLeasing
PolskaiKoreaPołudniowa.Założonycelzostanieosiągniętydziękianalizie
literaturyprzedmiotu,jakrównieżwynikówbadańwłasnych.
Pracaskładasięztrzechrozdziałów.Wpierwszymznichopisanezostało
znaczeniepolitykikadrowejwkontekściefunkcjonowaniaprzedsiębiorstwa.
Przybliżonopolitykękadrowąjakoelementzarządzaniastrategicznego,omó-
wionotakżewpływkadrnarozwójprzedsiębiorstwa.Ponadto,przedstawiono
wjakisposóbpolitykakadrowawpływanajakośćiwizerunekprzedsiębiorstwa.
Opisanorównieżwjakisposóbwarunkizatrudnieniawpływająnajakośćpracy.
Rozdziałdrugizostałpoświęconynaprzedstawienieinstrumentówpolityki
kadrowejwPolsceidokumentacjeproceduroceny.Opisanotutajpolitykęzatrud-
nienia.Międzyinnymi,proceduryrekrutacjipracownikóworazdokumentację
proceduroceny,atakżekierowanie,systemymotywacyjne,rozwójidoskona-
leniekadr,jakrównieżorganizacjępracyietapyrealizacjipolitykikadrowej.
Ponadto,wielemiejscapoświęconoplanowaniuzasobówludzkich,doborowi
personelu,szkoleniu,motywowaniuiocenianiu.Pozatymprzybliżonokwestię
wpływukadrnarozwójprzedsiębiorstwa.
Rozdziałtrzeci,empiryczny,manaceluprzedstawieniepolitykikadrowej
wDeLageLandenLeasingPolskaiKoreaPołudniowa.Dokonanocharaktery-
stykistrukturorganizacyjnychfirmywobuoddziałach.Następnieprzedstawiono
formyzatrudnienia,procesrekrutacjiiselekcji,proceduryoceny,atakżeroz-
wójpracownikówizarządzanieumiejętnościami.Przybliżonoelementypolityki
kadrowejwobuoddziałach.Miedzyinnymi:politykęrównościibrakudyskry-
minacji,molestowanieseksualneimobbing.Omówionopolitykęrozwojukadr
zawodowychiszkoleń.Pozatym,przybliżonokwestieawansuzawodowego,
procedurdyscyplinarnych,kodeksupostępowaniaisystemupremiowania.
