Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
11
Zaufanie–spoiwokulturypracy
(StanisławMilczarek)
Warunkiemskutecznejwspółpracyjestzaufaniemiędzyjednostkami,jednost-
kąagrupąimiędzygrupami.Zaufanieprzezoczekiwania.Każdazestronwproce-
siepracyoczekujeokreślonychzachowań:instrumentalnych,moralnychiopie-
kuńczych.Wymiaryzaufaniato:racjonalnakalkulacja,współpracaikulturowe
przenikanie.Własnewynikibadańpotwierdzająścisłyzwiązekkulturypracyzza-
ufaniem.WokreślaniukulturypracypomocnyjestKwestionariuszRozpoznania
KulturyPracyMenedżera.
Praktyka–zżyciawzięte
(StanisławMilczarek–wybóriopracowanie)
Autentyczneprzykładyzachowańwrelacjachprzełożony–podwładny.Fakty,
zdarzenia,odczucia,sądy.Ścisłyzwiązekkulturypracyprzełożonegozobustron-
nymzaufaniem.
AutoramirozdziałówsąpracownicyKatedryZarządzaniaKapitałemLudzkimna
WydzialeMenedżerskimwWyższejSzkoleMenedżerskiejwWarszawie.
Prof.zw.drhab.AlicjaSajkiewicz(kierownik);prof.drhab.JadwigaMarek;
prof.drStanisławSuchy;doc.drStanisławMilczarek;doc.drWaldemarStelmach;
drAgnieszkaKról.Swojąwiedząpodzielilisięwspółpracownicyzinnychuczelni:
prof.zw.drhab.ZbigniewŚcibiorek–kierownikMiędzynarodowychStudiówDok-
toranckichORGMASZ;drMarzenaKasprzakidrRyszardJurkowski–SzkołaGłów-
naGospodarstwaWiejskiego;doktorantŁukaszGoryszewski–UniwersytetWar-
szawski;mgrJerzyOsmelak.
Dziękujęautoromzawłączeniesięwpracenadtąksiążką.Szczególniezaswo-
istą„burzęmózgów”wczasieposiedzeńkatedralnych.Oddzielniepodziękowania
kierujędomoichstudentów–pasjonatówpoznawaniawiedzy,otwartychna
twórczepomysły.Bezichpomocyizrozumieniaznaczeniabadańniebyłobymoż-
liwedostarczenieczytelnikomwiedzyuzyskanejzbadańempirycznych.
StanisławMilczarek
