Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kulturoweramyzarządzania|JoannaSzydło
Następnymprądemkulturowym,którypojawiłsięzasprawąinspiracjinaukami
humanistycznymi,byłpostmodernizm.Zyskałynapopularnościwzarządzaniutakie
idee,jak:dekonstrukacja,symulakraimetanarracje.Inspiracjamibyłypracefilozo-
fów:J.Derridy
49,M.Foucaulta50,R.Rorty’ego51iJ.F.Lyotarda52.Postmodernizm
objętyzostałjednakkrytykąśrodowiskanaukowegozawzględuna:relatywizm
epistemologiczny,irracjonalizmimglistośćkoncepcji.Stałosiętoimpulsemdo
ponownegowzrostupodejśćrealistycznych.Najmłodszymnurtem,którysiępojawił
jakoreakcjanapoprzedniosformułowanetendencjejestperspektywakrytyczna
(CriticalManagementStudies–CMS).Jegokorzenimożnadoszukiwaćsięznacznie
wcześniej,bowiemjużpraceK.Marksa
53odnosząsiędowyzyskurobotników
wkapitalistycznychfabrykach.PrzedstawicieleCMSczerpiązneomarksizmu,
dorobkuSzkołyFrankfurckiejiradykalnegofeminizmu.Kultura,wrozumieniunurtu
radykalnego,jestnarzędziemsprawowaniawładzy.Autorem,którypodjąłsiękry-
tycznejanalizyorganizacjijestH.Willmott
54.Opisałonkulturęorganizacyjnąjako
rodzajpsychomanipulacji,socjotechnikimającejnacelueksploatacjępracowników.
Tęmyślkontynuowali:M.Alvesson
55,J.BrewisiJ.Gavin56.Generalizującipomija-
jącwszelkieróżniceprzedstawionychkoncepcji,zwróconowiększąuwagęnatak
zwane„miękkie”obszaryorganizacji.Umożliwiłotodostrzeżeniewielutrudnych
dozmierzeniazjawisk,aledającychsięopisać,wyjaśnićizrozumieć.
Kolejneprzyczynybadaniakulturyorganizacyjnejto:
poszukiwanieprzezteoretykówipraktyków„receptnasukces”idostrze-
żeniewkulturzeorganizacjicechwyróżniających„doskonałe”przedsiębiorstwa;
aspektyspołeczne,amianowiciekoncentracjanaczynnikachindywidual-
nych,unikatowychiekspresywnych,nawetkosztemfunkcjonalności;
46J.VanMaanen,TalesoftheField:OnWritingEthnography,Series:(CGWEP)ChicagoGuides
toWriting,Ending,andPublishing,1988.
47G.Morgan,Obrazyorganizacji,PWN,Warszawa1997.
48M.J.Hatch,Teoriaorganizacji,PWN,Warszawa2002.
49J.Derrida,Marginesyfilozofii,WydawnictwoKR,Warszawa2002.
50M.Foucault,Nadzorowaćikarać,op.cit.
51R.Rorty,Obiektywność,relatywizmiprawda,FundacjaAletheia,Warszawa1999.
52J.F.Lyotard,Kondycjaponowoczesna,FundacjaAletheia,Warszawa1997.
53https://www.marxists.org/polski/marks-engels/index.htm,05.2014.
54H.Willmott,Strengthisignorance;slaveryisfreedom:managingcultureinmodernorganizations,
„JournalofManagementStudies”1993,No.30/4,s.512-552.
55M.Alvesson,UnderstandingOrganizationalCulture,SagePublications,London2002.
56J.Brewis,J.Gavin,Culture:BroadeningtheCriticalRepertoire,w:TheOxfordHandbookofCritical
ManagementStudies,red.M.Alvesson,T.Bridgman,H.Willmott,OxfordOxfordUniversityPress,
Oxford2009,s.234-235.
15
