Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
1.Kulturaorganizacyjnawzarządzaniu
Zaliteraturąprzedmiotumożnawymienićkilkatrendów–charakteryzujących
zmiany,jakiezaszływotoczeniuprzedsiębiorstw–jakoprzyczynyzainteresowania
siętymzagadnieniem(za[Nogalskiiin.1998,s.102;Stachowicz-Stanusch2001,
s.74;Łucewicz1999,s.61]).Sątom.in.:
–
sukcesorganizacjijapońskichiznalezieniejegoźródełwsystemienormiwar-
tościpracownikóworazwścisłympowiązaniukulturyzefektywnościąkorpo-
racji,
–
powrótdometodjakościowychwbadaniachnadorganizacjamiizarządza-
niem,
–
poszukiwanieprzezteoretykówipraktykównreceptnasukces”idostrzeżenie
wkulturzeorganizacjicechwyróżniającychndoskonałe”przedsiębiorstwa,
–
przyczynyspołeczne,amianowiciekoncentracjanaczynnikachindywidual-
nych,unikatowychiekspresywnych,nawetkosztemfunkcjonalności,
–
koniecznośćanalizybarierkulturowychzwiązanychzglobalizacją,pociąga-
jącązasobąumiędzynarodowienieprzedsiębiorstwoodmiennychkulturach,
orazkoniecznośćbudowaniaprzewagikonkurencyjnejnaaktywachniemate-
rialnych.
Abyzgłębićistotękulturyorganizacyjnej,należyprzeanalizowaćjejcechy,
składnikiiuwarunkowania,atakżeuświadomićsobiefunkcje,jakiespełnia,oraz
wagęzależnościkulturyorganizacyjnejistrategii.
1.1.1.
Analityczno-badawczeujęciakulturyorganizacyjnej
Obecnieistniejewieleróżnychkoncepcjidefiniowaniaiopisywaniakultur.Jedno
zbardziejpopularnychujęćopisujeL.Smircich[1983,s.339-358].Autorkapre-
zentujetrzymożliwościpostrzeganiakulturyorganizacyjnej,amianowicie–jako
zmiennejniezależnej,jakozmiennejwewnętrznejorazjakordzennejmetafory.
Ujmowaniekulturyjakozmiennejniezależnejjestistotnedlabadaniazwiąz-
kówmiędzykulturąaelementamiprocesuzarządzania.Kulturajestwtymujęciu
czynnikiemwyjaśniającymlubteższerokimukłademodniesienia,wywierającym
wpływnaokreśloneelementyprocesuzarządzania.Kulturajakoczynnikzewnętrz-
nywpływanazachowaniapracowniczeimenedżerskiewdanymkrajuibezpośred-
niojedeterminuje.Ztejperspektywymożnaporównywaćsposobyzarządzania
orazpostawypracowniczewróżnychkrajach(por.[Hofstede2000;Ouchi1981;
Pascale,Athos1981;Laurent1981;Laurent1983;Izzerelli,Laurent1983;Solarz
1984;Ronen1986;Singh1990;Gesteland1996;Morgan1997,s.128-136;Hampden-
Turner,Trompenaars1998])lubdziałaniaocharakterzeprzedsiębiorczym.Warto-
ścikulturydanegokrajuwedługtegotypubadańwpływająjednoznacznienato,co
dziejesięworganizacjachformalnych.
Kulturajakozmiennawewnętrznajesttraktowanajakoelementorganizacji
uzależnionyodinnychelementóworganizacyjnych(jestzmiennązależną),np.od
