Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
Wstęp
Powyższehipotezywydająsięmiećcorazwięcejpotwierdzeńrównież
wpolskiejrzeczywistości.Wartoodnotowaćzjawiskoprzestrzennej
decentralizacjiprocesupracyorazjegoelektronizację,stopnioweroz-
powszechnianiesięterminowychumówopracę6,wmniejszymzakresie
zatrudnienia,wniepełnymwymiarzeczasupracy7.Zjawiskomtym
towarzyszązmianywprawiepracy,wszczególnościrozszerzeniezakresu
zastosowaniazadaniowegoczasupracy8,uregulowanieinstytucjitelepra-
cy9,wprowadzeniekonstrukcjistosunkupracypracownikatymczasowe-
go10,atakżekształtowaniesięwjudykaturzemodelutzw.pracowniczego
podporządkowaniaautonomicznego11.Wkontekściedokonującychsię
6WedługraportuKomisjiEuropejskiejUEzpaździernika2010r.,Employmentin
Europe2010,Luxembourg2010,s.71,Polskazajmujepierwszemiejscewśródpaństw
członkowskichUE,jeżelichodzioprocentowyudziałpracownikówzatrudnionychna
podstawieterminowychumówopracę(około26%ogółupracowników).
7WedługraportuKE,Employment...,s.71,Polskazajmujesiódmemiejsceodkoń-
cawśródpaństwczłonkowskichUE,jeżelichodzioprocentowyudziałpracowników
zatrudnionychwniepełnymwymiarzeczasupracy(około9%ogółupracowników).
8Zadaniowyczaspracypierwotnieregulowałart.136k.p.,ponowelizacjiustawą
z2.02.1996r.ozmianieustawy-Kodekspracyorazozmianieniektórychustaw(Dz.U.
Nr24,poz.110)-art.1298k.p.Zgodniezart.1298§1zdaniepierwszek.p.wprzypad-
kachuzasadnionychrodzajempracyijejorganizacjączaspracypracownikówmożebyć
określonywymiaremzadań.Ustawąz26.07.2002r.ozmianieustawy-Kodekspracy
orazozmianieniektórychinnychustaw(Dz.U.Nr135,poz.1146)złagodzonoprzesłanki
zastosowaniazadaniowegoczasupracyprzezzastąpieniesformułowanianwprzypad-
kachuzasadnionychrodzajempracyijejorganizacją”wyrażeniemnwprzypadkach
uzasadnionychrodzajempracylubjejorganizacją”
.WwynikuzmianyKodeksupracy
nowelizacjąz14.11.2003r.przesłankizastosowaniazadaniowegoczasupracyokreślono
wart.140k.p.wtensposób,żezadaniowyczaspracymożebyćstosowanywprzypadkach
uzasadnionychnrodzajempracylubjejorganizacjąalbomiejscemwykonywaniapracy”.
Narozszerzeniezakresuzastosowaniazadaniowegoczasupracymiałarównieżwpływ
zmianasposobujegozastosowania.Zrezygnowanozrozwiązania,żezastosowanietej
formyorganizacjiczasupracypowinnobyćprzewidzianewukładziezbiorowympracy,
regulaminiepracyalbozazgodąpracownikawumowieopracę.Wwynikunoweli-
zacjiz14.11.2003r.zadaniowyczaspracywprowadzapracodawca,poporozumieniu
zpracownikiem,przyczymzwrotnpoporozumieniuzpracownikiem”rozumiesięnie
jakouzgodnienie,leczkonsultację-zob.wyrokSNz5.02.2008r.,IIPK148/07,OSNP
2009/7-8,poz.93.
9RozdziałIIbdodanydoKodeksupracyustawąz24.08.2007r.ozmianieustawy
-Kodekspracyorazniektórychinnychustaw(Dz.U.Nr181,poz.1288).
10
Zob.ustawaz9.07.2003r.ozatrudnianiupracownikówtymczasowych(Dz.U.
z2019r.poz.1563zezm.).
11
Zob.rozdziałI,pkt2.4.
