Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
15
zmianwliteraturzeprzedmiotuwskazujesięnakoniecznośćustalenia,
jakapracastanowiprzedmiotprawapracy12.Ztejperspektywycelo-
wejestwięcpostawieniepytaniaogranicepracowniczegoobowiązku
wykonywaniapracy.
Wobecewolucjipodporządkowaniapracowniczego,zktórąwiążesię
rozluźnieniehierarchizacji,odpowiedniozwiększenieautonomiidzia-
łaniapracownika13,wątpliwewydajesięsprowadzeniepracowniczego
obowiązkupracytylkodozachowaniapolegającegonafaktycznym
(efektywnym,rzeczywistym)wykonywaniupracywmiejscuiczasie
wyznaczonymprzezpracodawcę.Niepewnośćtowarzyszącafunkcjono-
waniuprzedsiębiorstwwgospodarcerynkowej,nowesposobykomuni-
kowaniasięnaodległość,odpowiednionowerodzajeprac,dlaktórych
wykonywaniaobojętnejestmiejscepobytupracownika,sprzyjająroz-
szerzeniuspektrumzachowańpodejmowanychprzezpracownikawcelu
realizacjiciążącegonanimobowiązkuwykonywaniapracy.Wtym
kontekściewydajesięwzrastaćznaczeniestanówpośrednichpomiędzy
faktycznie(efektywnie)wykonywanąpracąaodpoczynkiem,takichjak
dyżurowanieczypozostawaniewgotowościdopodjęciapracy.Kwalifi-
kacjaprawnatychzachowańjestproblematyczna,cowyraźniepokazuje
analizaorzecznictwaTrybunałuSprawiedliwości14.Wkonsekwencji
aktualnestajesiępytanieogranicepracowniczegoobowiązkupracy.
Sygnalizującjedynieprzedmiotdalszychrozważań,możliwesąconaj-
mniejdwaspojrzenianapracowniczyobowiązekpracy.Zjednejstro-
nymożnaprzyjąćzałożenie,żepracowniczyobowiązekwykonywania
pracysprowadzasiędofaktycznegowykonywaniapracy.Koncepcjata
odpowiadaekonomicznemurozumieniupracy.Skutkujejednakpozo-
stawieniempozagranicamipracowniczegoobowiązkuwykonywania
pracyokresówdyżurowaniaczyinnejgotowościdopodjęciapracy,
pomimożepracownikmawówczasograniczonąswobodędysponowa-
niaswoimczasem.Zdrugiejstronygranicepracowniczegoobowiązku
12
M.Gersdorf,Wprowadzenie[w:]Zatrudnieniizatrudniającynaaktualnymrynku
pracy,red.M.Gersdorf,Warszawa2011,s.23.
13
14
I.Boruta,Transformacja...,s.3.
Zob.rozdziałII,pkt3.
