Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Odpowiedzialnośćmaterialnapracowników.Obowiązkipracodawcy
udanegopracodawcy,anawetzpoleceniasłużbowego.TakiestanowiskoprzyjąłSąd
Najwyższywwyrokuz5maja1999r.(IPKN680/98,OSNP2000/13/513),wktórym
stwierdził,że:
SN
(iii)zobowiązaniepracownikadonaprawieniaszkodypowstajewprzypadku
uchybieniakażdemuzjegoobowiązków,anietylkoobowiązkowipodstawo-
wemui
Pracownikmaobowiązekwykonywaćpracęsumiennieistarannieorazstosowaćsię
dopoleceńprzełożonych,któredotycząpracy,jeżeliniesąonesprzecznezprzepi-
samiprawalubumowąopracę(art.100§1Kodeksupracy).Postępowaniesprzecz-
neztymiobowiązkamijestpodstawowąprzesłankąpracowniczejodpowiedzialności
materialnej.Należyprzytymzaznaczyć,żenaruszenieobowiązkumożepolegaćza-
równonadziałaniu,jakinazaniechaniu.
Wskazanewcześniejobowiązkipracowniczesąaktualnenietylkowramachtakzwa-
negonormalnegoczasupracy.Stosujesięjetakżewsytuacji,gdypracodawcazleci
pracownikowiwykonywaniepracywramachgodzinponadwymiarowych-niewyko-
nanielubnienależytewykonanieobowiązkówpracowniczychzwinypracownikabę-
dzieskutkowałomożliwościązastosowaniaprzepisówopracowniczejodpowiedzial-
nościzaszkodęwyrządzonąpracodawcy.Wprzypadkugdynienależytewykonanie
obowiązkówpracowniczychzwinypracownikawystąpiłopodczasrealizacjipracy
wgodzinachnadliczbowych-któratopracawiążesięzwiększąeksploatacjąpracow-
nikaorazwiększympoziomemzmęczenia-zasadnemożesięokazaćzmniejszenie
odszkodowaniazewzględunazasadywspółżyciaspołecznego.
WAŻNE!Wykonywaniepracywgodzinachnadliczbowychniewyłączamożli-
wościwyrządzeniaszkodyorazstosowaniaprzepisówopracowniczejodpowie-
dzialnościmaterialnejzaszkodęwyrządzonąpracodawcy.
Wpraktycemogąwystąpićwątpliwościwzakresietego,czywyrządzeniepracodaw-
cyszkodydoszłowzwiązkuzrealizacjąobowiązkówpracowniczychczyteżnie.Ma
toistotneznaczeniewkontekścieobowiązującychprzepisówregulującychodpowie-
dzialnośćmaterialnąpracowników.Przewidująone,żeodpowiedzialnośćponoszo-
najestprzezpracownika,którywskutekniewykonanialubnienależytegowykonania
obowiązkówpracowniczychzeswojejwinywyrządziłszkodę.Wątpliwośćmożepo-
wstaćszczególniewsytuacji,gdypracownikwyrządziłszkodępracodawcyrealizując
szerokorozumianyobowiązekdbałościozakładpracy-wykonującobowiązki,które
bezpośrednioniezaliczająsiędojegozakresuczynności.
Wsytuacjigdypracownikjestobeznanyzzakresemobowiązków,jakrównieżzespo-
sobemwykonywaniapracy-conależydoobowiązkówpracodawcy,ryzykowyrządze-
niaszkodyzwinynieumyślnejjestzminimalizowane,jednakoczywiścieniemożnago
wykluczyć.Ryzykotakiewzrastawsytuacji,gdypracownikzostajeskierowanydowy-
konywaniainnychobowiązków,ponieważistniejąuzasadnionepotrzebypracodawcy
8
