Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy

Agnieszka Jagoda

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7695-626-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

228

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Jagoda, Agnieszka. Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2017, 228 s. ISBN 978-83-7695-626-8

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Jagoda, A.

T1 Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

YR 2017

SN 978-83-7695-626-8

Bibliografia BibTex:

@Book{ 175801, author = "Jagoda, Agnieszka", editor = "", title = "Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2017", address = "", isbn = "978-83-7695-626-8" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Jagoda, Agnieszka

ED -

TI - Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY -

PY - 2017

SN - 978-83-7695-626-8

ER -

Netografia (standard APA):

Jagoda, Agnieszka. Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2017 [dostęp: 28 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/organizacja-pracy-w-przedsiebiorstwie-identyfikacja-diagnoza-agnieszka-jagoda-175801.

ekonomia, przedsiębiorstwo, znaczenie pracy, organizacja pracy, pojęcie pracy

Z recenzji: Podjęty w pracy problem współczesnych wyzwań stojących przed organizacją pracy w przedsiębiorstwie jest niezwykle ważny i zawsze aktualny, a zatem bardzo cenny z perspektywy nauk o zarządzaniu. […] Osiągnięciami tej pracy są: usy...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-626-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

228

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
1.1. Praca – ujęcie definicyjne i geneza z ekonomicznej perspektywy14
Rozdział 114
Pojęcie i znaczenie pracy w naukach o zarządzaniu14
1.2. Praca w wybranych teoriach przedsiębiorstwa27
1.2.1. Klasyczna teoria przedsiębiorstwa27
1.2.2. Teoria procesu pracy28
1.2.3. Neoklasyczna teoria przedsiębiorstwa30
1.2.4. Teoria kosztów transakcyjnych31
1.2.5. Teoria agencji33
1.2.6. Teoria wymiany35
1.3. Pracownik jako podmiot pracy37
1.4. Funkcje pracy43
1.5. Organizacja pracy – pojęcie, istota i cele47
2.1. Podział pracy w przedsiębiorstwie59
Rozdział 259
Komponenty organizacji pracy59
2.2. Formy organizacji czasu pracy70
2.3. Miejsce świadczenia pracy75
2.4. Formy zespolenia pracy81
2.5. Współczesne kierunki badań nad organizacją pracy w przedsiębiorstwie83
3.1. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych88
Rozdział 388
Organizacja pracy w świetle badań empirycznych88
3.2. Dobór próby badawczej do badań ilościowych i jej charakterystyka92
3.3. Podział pracy98
3.4. Czas pracy99
3.5. Miejsce świadczenia pracy103
3.6. Formy zespolenia pracy107
3.7. Wyniki badań empirycznych w świetle analizy statystycznej – relacje między komponentami organizacji pracy110
3.7.1. Analiza zależności pomiędzy zmiennymi110
3.7.2. Analiza regresji118
4.1. Oczekiwania respondentów wobec organizacji pracy123
Rozdział 4123
Organizacja pracy w przedsiębiorstwie – ocena i kierunki doskonalenia123
4.2. Ocena organizacji pracy – konkluzje z przeprowadzonych badań130
4.3. Elastyczna organizacja pracy141
4.4. Systemy wysoce efektywnej pracy jako przykład implementacji elastycznej organizacji pracy w przedsiębiorstwie149
5.1. Uwarunkowania elastycznej organizacji pracy – identyfikacja i określenie siły wpływu153
Rozdział 5153
Perspektywy organizacji pracy jutra153
5.2. Zewnętrzne stymulanty elastycznej organizacji pracy158
5.2.1. Mobilność zawodowa i przestrzenna158
5.2.2. Zmiany społeczne161
5.2.3. Uwarunkowania technologiczne162
5.2.4. Liberalizacja i deregulacja rynku pracy166
5.2.5. Wzrost znaczenia wiedzy, kapitału ludzkiego169
5.2.6. Globalizacja170
5.3. Uwarunkowania wewnętrzne172
5.3.1. Wybrane tendencje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem172
5.3.2. Wielkość przedsiębiorstwa oraz rodzaj prowadzonej działalności176
5.3.3. Kultura organizacyjna177
5.4. Przyszłość organizacji pracy – wnioski z analizy stymulant elastycznej organizacji pracy179
Zakończenie182
Załącznik 1187
Załącznik 2193
Załącznik 3197
Literatura199
Spis rysunków212
Spis tabel213
Summary215

1.Pojęcieiznaczeniepracywnaukachozarządzaniu

konsekwencjiwpostacizmęczeniafizycznegoipsychicznego.Toostatniezko-

lei,wrazzeswyminastępstwamiiinnymizjawiskami,takimijaknp.pracoho-

lizmczywypaleniezawodowe,mieszcząsięwobszarzepsychologiipracy.

Wrozumieniusocjologiipracastanowicelowączynnośćprowadzącądo

zaspokojeniapotrzebludzkich,któramaużytecznyidoniosłyspołeczniecha-

rakterizapewniawykonującymjąjednostkomokreślonąpozycjęwspołeczeń-

stwie3.Wtejdziedzinieakcentujesiękwestiedotyczącebudowaniairozwijania

więzispołecznychwtrakcierealizacjiprocesupracy.

Wekonomii,podobniejakwsocjologiipracy,zapunktwyjściawdefinio-

waniupracyprzyjmujesięjejzwiązekzpotrzebamiczłowieka.Zperspektywy

człowiekajakojednostkizawszeuznajesięjązajedenzkluczowychelementów

działalnościludzkiej.Pracaokreślanajesttujakocelowadziałalnośćczłowieka,

skierowananaprzekształcaniedóbrprzyrodyiprzystosowanieichdozaspoko-

jeniapotrzebjednostki4.NiecoszerzejpostrzegająM.Armstrong,dlaktórego

jestniąwysiłekczłowiekawynikającyzjegowiedzy,umiejętnościipredyspo-

zycjifizycznychorazpsychicznych,zmierzającydoosiągnięciazamierzonego

celu5.

Ludziewykonująpracę,abywytworzyćdobraiusługidowłasnejkon-

sumpcjilubnarzeczinnych,abyzarobićnaswojeutrzymanieorazdlawłasnej

satysfakcjiizaspokojeniapotrzebsamorealizacjiiuznania.Pracęwtymuję-

ciumożnazatempodzielićnatrzygłównekategorie:działalnośćgospodarczą

lubzatrudnienie,nieodpłatneczynnościdomoweorazdobrowolneusługina

rzeczspołecznościlokalnej6.Tapierwszazprzedstawionychkategorii,omikro-

ekonomicznymcharakterze,stanowiprzedmiotzainteresowaniawniniejszym

opracowaniu.TakprocespracypostrzegałT.Kotarbiński,stwierdzając,żejest

nimcelowozorganizowanadziałalność,będącasplotemijednocześnieciągiem

czynówludzkich,zmierzającadouzyskaniaokreślonychrezultatów,abyuczy-

nićzadośćczyimśistotnyminteresom7.Wartozauważyć,żewskazaneujęcie

zarysowujesplatającesięperspektywypracobiorcyorazpracodawcy.

Wartowtymkontekściezaznaczyć,żewujęciumakroekonomicznympra-

cajestzkoleidefiniowanajakozasóbsiłyroboczejioznaczaliczbęosóbzdol-

3J.Szczepański,Uwagioprzedmiocieizadaniachsocjologiipracy,[w:]Biegeleisen-Żela-

zowskiB.,TomaszewskiT.,SarapataA.,RosnerJ.(red.),Jakpracujeczłowiek,KiW

,Warszawa

1961,s.171.

4Z.Wołk,Kulturapracy,WyższaSzkołaZawodowaAdministracjiPublicznejwSulecho-

wie,Sulechów2000,s.10.

5M.Armstrong,Zarządzaniezasobamiludzkimi,OficynaWoltersKluwerbusiness,Kraków

2007,s.263.

6Słowniksocjologiiinaukspołecznych,WydawnictwoNaukowePWN,Warszawa2005,

s.252.

7T.Kotarbiński,Traktatodobrejrobocie,Ossolineum,Wrocław–Warszawa–Kraków

1969,s.88.

Brak wyników

Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra