Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
Wstęp
wprzekonaniuautorkitegoopracowania,wzwiązkuzewzrostemturbulentno-
ściotoczeniaiwszechobecnymwielowymiarowymkryzysemzwrócenieuwa-
ginaobszarczłowiekipracamogłobysięstaćsposobemnauelastycznienie
iobronęwewnętrznegopotencjałuprzedsiębiorstwa.Uznanozatem,iżistnieje
wieleprzesłanekskłaniającychdopodjęciabadańwewspomnianymobszarze,
wśródktórychnależywskazaćna:
.
lukęliteraturowądotyczącącałościowegoobrazuorganizacjipracywe
współczesnymprzedsiębiorstwie,
.
ciągłądezaktualizacjęopracowańdotyczącychposzczególnychkomponen-
tóworganizacjipracy,związanązichdostosowaniemdozmiennychuwa-
runkowańekonomicznychispołecznych,
.
potrzebęporządkowaniawiedzyirozwiązaniadylematówterminologicz-
nychdotyczącychorganizacjipracyiformzatrudnienia,
.
lukęwobszarzebadańzzakresuwspółcześniestosowanychrozwiązań
wobszarzeorganizacjipracywpolskichprzedsiębiorstwach,
.
przekonanieopotrzebieadaptowaniaatypowychrozwiązańwobszarzeor-
ganizacjipracywceluuelastycznianiafunkcjonowaniaprzedsiębiorstw.
Wskazaneprzesłankistanowiłypodstawędosformułowaniacelówniniej-
szejpracy.Celemgłównymjestrozpoznanieiwyjaśnieniewspółczesnejisto-
tyispecyfikiorganizacjipracywprzedsiębiorstwie,atakżediagnozajejpo-
szczególnychelementóworazwskazaniekierunkówjejrozwojuwprzyszłości.
Formułującwskazanycel,przyjętozałożenie,żeprzekształceniazachodzące
obecniewgospodarcemogąwywoływaćpotrzebęzmianwzakresiewszystkich
składowychorganizacjipracy,szczególniewkierunkuichuelastyczniania.
Celepośrednieprowadzącedoosiągnięciacelugłównegozostałyujętena-
stępująco:
.
celewsferzeopisu–próbaprzedstawieniaiusystematyzowaniatermino-
logiizzakresuorganizacjipracy–coznalazłoswójwyrazwpoznawczym
aspekcietegoopracowania,
.
celewsferzemetodykibadań–stworzenienarzędzibadawczych:kwestio-
nariuszapytańskierowanegodokadryzarządzającej,służącegodoidenty-
fikacjiformimetodorganizacjipracywprzedsiębiorstwie,uwarunkowań
ikonsekwencjiwyboruokreślonychrozwiązańwtymzakresie,atakżekwe-
stionariuszapytańskierowanegodopracowników,identyfikującegoponad-
toichzadowolenie/niezadowoleniezrozwiązańwramachorganizacjipracy
wprzedsiębiorstwie–coznalazłoswójwyrazwmetodycznymiempirycz-
nymaspekciepracy,
ipraktykizarządzania,WydawnictwoUniwersytetuEkonomicznegoweWrocławiu,Wrocław
2016,s.56.