Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Celemautorkibyławtymaspekcierewizjadotychczasowegodorobkuwza-
kresiezachowańobywatelskichorazprzywiązaniaorganizacyjnego,atak-
żeszczegółowerozpoznaniepojęciażyczliwegoprzywództwa2.Abygłębiej
przestudiowaćostatniezagadnienie,autorkaprzeprowadziłakonsultacjeze
specjalistamiwdziedzinieżyczliwegoprzywództwa-zFahriKarakasem
zOpenUniversity:usinessSchoolwWielkiej:rytaniiiEmineSarigollu
zMcGillUniversitywKanadzie,którychuznajesięzaprekursorówtego
pojęcia.Dokonanorównieżeksploracjiwcześniejszychbadańwobrębie
wspomnianychtrzechkonstruktów.Analizatreścidorobkupublikacyjnego
pozwoliłanausystematyzowaniepodstawteoretycznychbadanychzjawisk.
Abyzidentyfikowaćrelacjezachodzącemiędzyanalizowanymizmien-
nymi,przeprowadzonobadaniaempiryczne.Wpierwszejkolejnościpod-
jętobadaniajakościowe,mającetutajcharakterwprowadzającyirozpo-
znawczy.Stanowiłyonewstępdobadańilościowych,adokładnieskupiały
sięnadyskusjinatematżyczliwegoprzywództwa.Ichcelembyłorozpozna-
nie,czykonstrukt,jakimjestżyczliweprzywództwo,możebyćpostrzega-
nywielowymiaroworównieżwpolskichuwarunkowaniachkulturowych.
Łączniewtejczęścibadańzrealizowano18wywiadówindywidualnych.
:adaniamiwłaściwymibyłybadaniailościowe,przeprowadzonenapró-
bie187przedsiębiorstw.Wbadaniachtychzróżnicowanoźródłainformacji
pozyskiwanychzpojedynczejorganizacji,azatemzastosowanopodejście
pozwalającenaposłużeniesięwielomainformatorami(ang.multi-informat
approach)3.Wartododać,żewnaukachozarządzaniuijakościniezwy-
klerzadkobadaniazjawiskorganizacyjnychprzeprowadzanesązwyko-
rzystaniemtegopodejścia(Kaufmann&AstouSaw,2014;Klimas,2017).
Zastosowaniegozwiększajednakważnośćbadań(Czakon,2015),atakże
2Należynadmienić,żewtreścininiejszejpracystosujesięzamienniepełnąnazwę
organizacyjnychzachowańobywatelskichzjejpowszechnymskrótemOC:(ang.Orga-
nizationalCitizenshipBehavior),nazwężyczliweprzywództwozeskrótem:L(ang.Be-
nevolentLeadership)orazprzywiązanieorganizacyjnezeskrótemOC(ang.Organi-
zationalCommitment).Ponadto,uwzględniajączastosowanąwmonografiinarrację,
wprowadzonopojęciekonstruktuzastępującewymiennieOC:,:LlubOC.Podobnie
wymiarykonstruktówzamiennieokreślanoczynnikami.
3Przyjęto,żezjednegoprzedsiębiorstwadanebędąpozyskaneodminimumdwóch
domaksymalniepięciuinformatorów.
15
