Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Sytuacjanarynkupracydookreślanazostajerównieżprzezstrukturęde-
mografcznądanegokraju.Istotnawtymzakresieokazujesięliczbaosób,
któresąwwiekuprodukcyjnym,czyligotowenapodjęciezatrudnieniaiwy-
kazywanieaktywnościzawodowej.MającamiejscewEuropieprzemiana
„wzorcapłodności”(polegającanaspadkuliczbyurodzeń,opóźnieniumo-
mentuurodzeniadzieciiodnotowywaniucorazwyższegowiekumatek),
atakżezwiększonaczęstotliwośćwystępowaniaintencjonalnejbezdzietno-
ści,jakrównieżprzekształceniawramachtradycyjnegowzorcarodziny,zna-
czącowarunkująprzemianywsektorzezatrudnienia61.Kolejnąobserwowal-
nątendencjąjestwydłużaniesięludzkiegożycia,czegoodzwierciedleniem
jeststarzejącesięspołeczeństwoeuropejskie,kurczeniesięludzkichzasobów
pracyiwrezultaciezakłócenierównowaginarynkupracy.Osobystarsze
niezawszepozytywniereagująnaelastycznewarunkizatrudnienia,propa-
gowanepowszechnieprzezpracodawców.Ponadtowyróżniająsięniższym
poziomemkreatywności,innowacyjnościiabsorbcjinowoczesnychrozwią-
zańtechnologicznychwporównaniuzmłodszympokoleniem62.Ichorienta-
cjazawodowakoncentrujesięzazwyczajnaposzukiwaniubezpieczeństwa
wpracy,wceluuniknięciabezrobocia.Takasytuacjawymaganietylkoopra-
cowanianowychstrategiifunkcjonowaniarynkupracy,aletakżezwiększa
zapotrzebowanienaspecjalistyczneusługimedyczne,rehabilitacyjne,opie-
kuńcze,farmaceutyczne,skierowaneprzedewszystkimdoosóbstarszych63.
Wkontekścieprowadzonejnarracjiwartonadmienić,żewspółczesne
rynkipracycharakteryzująsięwysokimstopniemzinstytucjonalizowania,co
sprawia,że„wielkośćidynamikapopytunapracępozostajewdużejmierze
podwpływemczynnikówpozarynkowych”64.Prawidłowośćtawpewnym
stopniuświadczyodojrzałościtegorynku,oznacza,że„zachowanialudzi
iorganizacjinanimniesąswobodne,dowolne,leczżezaczynająpodlegać
pewnymzasadom,przyjmowanymwsposóbnaturalny”65.Jegofunkcjono-
waniewnaszymkrajudeterminujązatem:publicznesłużbyzatrudnienia
(wojewódzkieurzędypracy,powiatoweurzędupracy),OchotniczeHufce
Pracy,prywatneagencjezatrudnienia,instytucjeszkoleniowe,instytucjedia-
loguspołecznego(związkizawodowe,organizacjepracodawców,organizacje
61J.Jóźwiak,DemografczneuwarunkowaniarynkupracywPolsce,w:Rynekpracywobeczmian
demografcznych,red.M.Kiełkowska,Warszawa2013,s.9.
62E.Kryńska,Wdrażaniekoncepcjielastycznościibezpieczeństwanarynkupracywwarunkach
przemiandemografcznych,w:Demografczneuwarunkowaniarozwojugospodarczego,red.A.Rącza-
szek,Katowice2012,s.196.
63Vide:M.Pietruszek,RynekpracywobecstarzeniasięludnościPolski,w:Ludziestarzywpol-
skimspołeczeństwiewpierwszychdekadachXXIwieku,red.J.T.Kowaleski,Łódź2006,s.177-202.
64A.Szydlik-Leszczyńska,Funkcjonowaniewspółczesnegorynkupracy.Wybraneuwarunkowa-
nia,Warszawa2012,s.13.
65W.Kozłek,Rynekpracył,s.251.
26
