Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
jegopozycjęjakokonstrukcyjnejcechystosunkupracy,którazjednej
stronybędziepozwalałanaidentyfikacjętegostosunkuiodróżnienie
goodcywilnoprawnychformzatrudnienia,azdrugiejniezaburzy
autonomiipracownikówsamodzielnychiwysokospecjalistycznych
oraznieprzekreślirozwojuelastycznychformzatrudnienia
pracowniczego.Zasadniczymproblemem,jakinadalstoiprzed
doktrynąprawapracyijudykaturą,jestdookreślenienajistotniejszych
elementówcharakteryzującychtreśćpracowniczego
podporządkowaniajakokonstytutywnejcechystosunkupracy.Jest
totymbardziejtrudne,żenieistniejejedenuniwersalnymodel
podporządkowaniapracownikapracodawcy,podobniejaknieistnieje
jednolitywzorzecstosunkupracy.Rozumieniepracowniczego
podporządkowaniamożebyćzmiennewzależnościdozajmowanej
przezpracownikapozycji,zakresuprzydzielonychobowiązkówczyteż
miejscawykonywaniapracy.Obecniewramachjednegomodelu
stosunkupracywykonywanesąpraceobardzoróżnejcharakterystyce,
odszczególniesilniepodporządkowanejpracyurzędniczej,
doznaczniebardziejsamodzielnychprackierowniczychczy
naukowych.Zróżnicowaniezakresupodporządkowaniajestzarówno
wyrazem,jakiprzyczynązjawiskadyferencjacjistosunkówpracy.
Zróżnicowanieto–moimzdaniem–niewykluczajednakstworzenia
swoistegouniwersalnego„rdzenia”,którywystępujewkażdym
pra​cow​ni​czympod​po​rząd​ko​wa​niu.
Potrzebadyskusjinadtreściąkryteriumpracowniczego
podporządkowaniajestczęściąszerszejdebatynadmodelemstosunku
pracyorazzakresempodmiotowymprawapracy.Przyjęcieszerokiego
rozumieniategoterminubędzieskutkowaćrozmyciemtejcechy
stosunkupracy,awkonsekwencjizatarciemsięitakjużmało
wyraźnejgranicypomiędzynimaumowamiprawacywilnego.
Doprowadzitodoekspansjiprawapracynasamodzielne(niezależne)
stosunkizatrudnienia,któreniepowinnykorzystaćztakiejsamej
ochrony,jakagwarantowanajestpracownikomzależnym.Opotrzebie
dyskusjinadtąproblematykąświadczytakżestanowiskodoktryny
prawapracywyrażonenazjeździekatedrzorganizowanym
wWarszawiew2011r.,gdzieażsześćreferatówzostało
poświęconychdylematomzwiązanymzestosowaniemkryterium
pracowniczegopodporządkowania.Wtymkontekścieniniejsza
rozprawastanowigłoswdebacienadkształtempodporządkowania,
atakżeprzyszłymmodelemstosunkupracy.Jesttoodpowiedźnaapel,
jakiT.Liszczwystosowaławswymreferaciedośrodowiska