Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wzwiązkuzdążeniemsocjalistycznegoustawodawcy
doumocnieniawKodeksiepracyzasadyjednoosobowego
kierownictwa,zrezygnowanowpierwotnejwersjitegoaktu
zeznanychwokresiemiędzywojennym,zart.448§2k.z.,kryteriów
wyznaczającychwsposóbwyraźnyramyobowiązkupracownika
podporządkowaniasiępoleceniomdotyczącympracy.Art.100§1k.p.
stanowiłjedynie,iż„pracownikjestobowiązanywykonywaćpracę
sumiennieistarannie,przestrzegaćdyscyplinypracyorazstosowaćsię
dopoleceńprzełożonych,któredotycząpracy”.Powyższa
modyfikacjaspotęgowałaistniejącewdoktrynieprawapracy
kontrowersjeirozbieżnościinterpretacyjnenatlegranicobowiązku
pra​cow​ni​kapod​po​rząd​ko​wa​niasiępo​le​ce​niomdo​ty​czą​cympra​cy73.
Analizaprawnejregulacjipracowniczegopodporządkowanianie
byłabypełnabezodniesieniasiędoprzepisówregulujących
socjalistycznądyscyplinępracy,którympodległośćuznawano
zaprzejawzależnościodpracodawcy.WPPLzdyscyplinąpracy
wiązanodużenadzieje,traktującjąjakośrodekrozwojuspołecznej
produkcjiwinteresiecałegospołeczeństwa.Odzwierciedleniem
doniosłejroli,jakąprzypisywanodyscypliniepracybyło
wprowadzeniewlatach50.przepisówregulujących
tęinstytucję74,któreznalazłyswojąkontynuacjętakżewKodeksie
pracy.Jużpreambułategoaktupodkreślałajejznaczeniewskazując,
iżprawopracy„dziękiunormowaniomzgodnymzzasadami
ustrojowymiiwspółżyciaspołecznegowpaństwieludowym(…)
wychowujewduchuprzestrzeganiadyscyplinypracy,ładu
iporządku”.Zgodniezaśzart.12k.p.,pracownikm.in.był
„obowiązanywykonywaćnależycieswojeobowiązki,przestrzegać
dyscyplinypracy,dążyćdouzyskiwaniawpracyjaknajlepszych
wyników”,cojeszczerazustawodawcapodkreślałwcytowanym
wyżejart.100§1k.p.75.Przepisytegoaktuorazwydanenajego
podstawierozporządzenieRMzdnia20grudnia1974r.wsprawie
regulaminówpracyorazzasadusprawiedliwianianieobecności
wpracyiudzielaniazwolnieńodpracy76,przyjmowałyszerokie
rozumieniedyscyplinypracy,ujmującjąwkategoriach
„wszechobowiązku”dlaokreśleniapoziomuwykonaniajakiejkolwiek
powinnościpracownika.Świadczyotymchoćby§5ust.
2cytowanegoturozporządzenia,gdzieprzezbrakdyscypliny
rozumianonietylkouchylaniesiępracownikaodwykonaniapoleceń
pracodawcyoraznaruszanieprzepisówregulującychbezpieczeństwo
ihigienępracyorazprzeciwpożarowychobowiązującychudanego