Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
zwieńczeniemkilkudziesięcioletniegorozwojuustawodawstwa
pra​cy68.Obowiązującyod1stycznia1975r.aktporazpierwszy
kompleksowo,wsposóbuporządkowany,uregulowałindywidualny
stosunekpracy,dostosowująckształtrozwiązańprawnych
doistniejącegoówcześniesocjalistycznegoustrojuspołeczno
–gospodarczego.Podobniejaknagrunciepoprzedniegostanu
prawnego,przepisyKodeksupracycharakteryzującstosunekpracynie
posługiwałysięterminem„pracowniczepodporządkowanie”.Art.
22§1k.p.,wpierwotnymjegobrzmieniu,stanowił,iż„przez
nawiązaniestosunkupracypracownikzobowiązujesię
dowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzeczzakładupracy,
azakładdozatrudnianiapracownikazawynagrodzeniem”.Pomimo
brakuwyraźnegoodniesieniaustawodawcywKodeksiepracy
dopracowniczegopodporządkowaniajakokonstytutywnejcechy
stosunkupracy,doktrynaprawapracy69iorzecznictwosądowe,
kontynuującutrwalonewokresieprzedkodeksowymstanowisko,
jednoznacznieuznałypodporządkowaniezajedenznajważniejszych
elementówkonstrukcyjnychstosunkupracy,odróżniających
goodinnychprawnychformzatrudnienia.WedługW.Szuberta,
„istotnącechęstosunkupracystanowifakt,żestawiaonpracownika
wpozycjipodporządkowania.Pracownikniemożedecydowaćsam
osposobiedopełnieniaświadczeniapracy,leczmusidziałaćwramach
wewnętrznegoporządku,jakiobowiązujewdanymzakładziepracy,
przestrzegającpostanowieńregulaminupracyorazstosującsię
dopoleceńwydawanychmuprzezosobypowołanedokierowania
procesempracyzespołowejwimieniupodmiotuzatrudniającego.
Okolicznośćta[zdaniemW.Szuberta]stanowijednązzasadniczych
różnicmiędzystosunkiempracyastosunkiempowstającym
napodstawieumowyodzieło”70.Niesposóbpominąćtutakże
stanowiska,jakiezająłSNwwyrokuzdnia2grudnia1975
r.71.Zgodnieznim,„niezbędnymwarunkiemdlazakwalifikowania
umowyoświadczenieusług,jakoumowyopracę,jestustalenie,
żecechyistotnedlaumowyopracęmającharakterprzeważający.
Dotychcechnależyprzedewszystkimpodporządkowanie
pracownika,wymógosobistegoświadczeniapracyorazobciążanie
podmiotuzatrudniającegoryzykiemprowadzeniazakładupracy”.
Zkoleiwwyrokuzdnia7października1980r.SNstwierdził,
iż„jednązpodstawowychcechcharakteryzującychstosunekpracyjest
podporządkowaniezatrudnionegowzakresieświadczonychprzezeń
usług”72.