Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
stopniowoliczbakobietwwojsku–wpolskiejarmii
zawodowejsłużyichobecnieokoło2200(
Wojskowa
służbakobiet,2012
),azwiększenietejliczbytojeden
zpriorytetówMONnalata2012–2013(Nowewytyczne
MON,2012).
Corazliczniejkobietyzasiadająwparlamentach
(wpolskim23%,wEuropejskim35%),rządach(wpolskim
21,7%)(ParlamentEuropejski,2011;Coczwartaosoba
wsejmietokobieta,2011)orazwewładzachfirm(40%
naniższychstanowiskachkierowniczychi16,5%wradach
nadzorczychspółeknotowanychnaGPWwPolsce)
(Adamska,2011;InstytutRynkuKapitałowegoWSE
Research,2011).Zkoleimężczyźnicorazchętniej
angażująsięwobowiązkidomoweiwychowaniedzieci,
choćtezmianynastępująwolniejniżzwiększanieudziału
kobietwrynkupracy(UnitedNations,2011).
Warto,byświatykobietimężczyznzbliżałysię
dosiebieielastyczniewymieniały.Jesttoopłacalne
ekonomicznie–analizyfinansowefirmzcałegoświata
pokazująbowiem,żefirmyzmieszanympodwzględem
płcizarządemosiągająlepszewynikifinansoweniż
tezarządzanetylkoprzezjednąpłeć(KomisjaEuropejska,
2012).Ponadtoprzyczyniasiędopoprawysatysfakcji
zżycia–łączeniewysiłkówprzywychowaniumałych
dziecipodnosipoziomogólnegozadowoleniazarówno
ukobiet,szczególnietychoegalitarnychpoglądach
(Roszak,2012),jakimężczyzndoświadczających
spełnieniawrolitaty(UnitedNations,2011).
Publikacja
Podróżemiędzykobiecościąamęskością
niesiewskazówkiispostrzeżeniadotyczącespecyfiki
podróżyprzezróżneobszaryżyciawidzianejprzezokulary
płciirodzaju.Ideąksiążkijestspojrzenienawzajemne
relacje,podobieństwairóżnicemiędzykobietami
imężczyznami(kobiecościąimęskością)ztrzech
perspektyw:wjakisposóbpłećirodzajdotykakobiety
imężczyznwróżnychsytuacjachżyciowychbędących
wyzwaniami(finansewmałżeństwie,bycierodziną
zastępczą;emigracjaizakładanierodzinywinnej
